北京將創(chuàng)建人才招聘會巡查檢測規(guī)章制度，重點關(guān)注招聘職位的合理合法、規(guī)范化。一旦發(fā)覺招聘職位中含岐視，立刻給與改正。6月14日，市人力社保局公布“有關(guān)進一步標準人才招聘會平時管控和統(tǒng)計工作總結(jié)的通告”，提升對人才招聘會的平時管控，與此同時規(guī)定辦會組織按月歸納中小型按時人才招聘會狀況，并立即匯報《招聘會統(tǒng)計表》。

經(jīng)常性人才招聘會 開會40日遞交申請辦理

通告起先注重，嚴格遵守人才招聘會的行政許可事項程序流程。擬在下一本年度舉行中小型按時人才招聘會相對應辦會組織應于當初12月1日前，向所屬縣區(qū)人力社保局遞交人才招聘會行政許可事項申報材料，經(jīng)縣區(qū)人力社保局評審、市人力社保局核準根據(jù)之后才可舉行。

針對經(jīng)常性人才招聘會，應于預訂開會時間的40日前，向市人力社保局遞交人才招聘會行政許可事項申報材料，核準根據(jù)之后才可舉行。據(jù)了解，當?shù)蒯槍?jīng)常性人才招聘會的經(jīng)營規(guī)模一般都嚴控在200家下列。

人才招聘會巡查查驗 重點關(guān)注招聘職位合理合法

通告強調(diào)，各縣區(qū)要創(chuàng)建中小型按時人才招聘會巡查檢測規(guī)章制度，提升對所在區(qū)縣中小型按時人才招聘會的日常監(jiān)督。積極主動維護保養(yǎng)公平公正學生就業(yè)自然環(huán)境，關(guān)鍵查驗招聘職位的合理合法、規(guī)范化，嚴防就業(yè)歧視的內(nèi)容。對招聘職位存有就業(yè)歧視內(nèi)容的，現(xiàn)場給予改正，并規(guī)定辦會組織和公司單位開展整頓。據(jù)統(tǒng)計，普遍的就業(yè)歧視內(nèi)容涉及對戶口、性別、年紀上的人為因素限定。

而對經(jīng)常性人才招聘會，市人力社保局承擔開展巡視。據(jù)調(diào)查，這類經(jīng)常性人才招聘會每一年的場數(shù)在50場上下。

人才招聘會統(tǒng)計分析表 重點關(guān)注在校大學生和民工

通告中還初次規(guī)定辦會組織(即縣區(qū)人才交流中心、職介所核心以及他經(jīng)批準的辦會組織)自當月起，按月歸納中小型按時人才招聘會狀況，并立即匯報《招聘會統(tǒng)計表》。

據(jù)統(tǒng)計，統(tǒng)計分析表具體內(nèi)容包含人才招聘會的場頻次、出席會議應聘求職人頻次、招聘單位總數(shù)和招聘職位遍布等供需狀況數(shù)據(jù)信息等。在其中尤其將對于在校大學生和民工兩大類特殊群體的盛典開展了列項。市人力社保局有關(guān)主管表明，這種統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計后，將開展剖析，對包含畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)行政策等領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策給予根據(jù)。