(一)提升工時(shí)制度改革創(chuàng)新的管理方法

　　各公司要對(duì)于工時(shí)制度的改革創(chuàng)新加強(qiáng)管理，精心策劃，根據(jù)填補(bǔ)必需的工作人員，加強(qiáng)培訓(xùn)、兼崗并崗，有效調(diào)節(jié)工作機(jī)構(gòu)和班制，積極主動(dòng)發(fā)揮特長(zhǎng)，使員工的職位規(guī)章制度施工時(shí)間合乎每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭(緩沖期每星期不超過(guò)44鐘頭)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。公司在簽署訂購(gòu)合同時(shí)，應(yīng)考慮到自身的正常的生產(chǎn)制造生產(chǎn)能力。生產(chǎn)制造生產(chǎn)能力不夠的，應(yīng)根據(jù)購(gòu)入、外委一部分零部件或分包一部分勞動(dòng)量等方法，勤奮防止增加員工上班時(shí)間。受時(shí)節(jié)要素危害，生產(chǎn)制造不平衡的公司，應(yīng)根據(jù)對(duì)季節(jié)工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為生產(chǎn)制造高峰期給予人力資本貯備，使員工按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作中和歇息。針對(duì)采用多種對(duì)策仍無(wú)法推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的一部分技術(shù)工種和職位的員工，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許能夠 推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。

　　(二)提升非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度的審核

　　1、推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的技術(shù)工種職位按社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》(勞部發(fā)[1995]187號(hào)文)明確的范疇實(shí)行。

　　2、公司采取不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的審核方法是：

　　中間直屬機(jī)關(guān)公司按社會(huì)保障部準(zhǔn)許的方法推行。省內(nèi)公司先由省領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)明確提出本系統(tǒng)軟件推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法技術(shù)工種范疇的建設(shè)性建議，報(bào)省勞動(dòng)廳審批允許，公司根據(jù)省勞動(dòng)廳準(zhǔn)許的領(lǐng)域推行范疇，明確本公司采取不按時(shí)或綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的技術(shù)工種職位，在征求企業(yè)工會(huì)允許并根據(jù)員工代表大會(huì)充足征求員工建議后產(chǎn)生決定。按公司單位隸屬，報(bào)平級(jí)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

　　擬推行不按時(shí)或綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的公司，應(yīng)寫(xiě)下體現(xiàn)公司概況的申請(qǐng)書(shū)，詳細(xì)描述擬推行的施工時(shí)間制類型、技術(shù)工種、生產(chǎn)制造特性，實(shí)行時(shí)間和按照規(guī)定確保員工歇息的方法。填寫(xiě)“河南公司采取不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度審核表”。并附職工大會(huì)或員工代表大會(huì)決定。

　　公司中的高端管理者推行不按時(shí)工時(shí)制度，無(wú)須申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)。

　　3、 針對(duì)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章，第四章的相關(guān)要求，在確保員工身心健康的根基上，選用集中化工作中，集中化歇息，倒班補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等適度方法，保證 員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工，每日工作時(shí)間最多不超過(guò)11小時(shí)。公司在與員工簽署勞務(wù)合同時(shí)，理應(yīng)將其實(shí)際推行的作業(yè)和歇息規(guī)章制度載入團(tuán)體勞動(dòng)合同書(shū)或本人勞動(dòng)合同書(shū)，并向整體員工發(fā)布。

　　4、 各個(gè)衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，每2年審核一次，對(duì)審核狀況，要登記造冊(cè)，年底統(tǒng)計(jì)分析匯報(bào)。對(duì)準(zhǔn)許以季、年為周期時(shí)間綜合性測(cè)算施工時(shí)間的，應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)衛(wèi)生行政部門(mén)辦理備案。對(duì)不符合要求和尚未審批私自推行不按時(shí)或綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，要果斷給予改正;對(duì)情節(jié)惡劣的，根據(jù)相關(guān)要求給與解決或懲罰，并將運(yùn)行中的情形和現(xiàn)象立即匯報(bào)省勞動(dòng)廳。

　　[詳細(xì)河南勞動(dòng)廳 《關(guān)于河南省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批意見(jiàn) 》(1995年5月30日豫勞安[1995]35號(hào) )]