堅(jiān)信許多 員工都曾碰到老總一拖再拖不發(fā)工資的狀況，那樣的個(gè)人行為是違反規(guī)定的，老總是要擔(dān)負(fù)相對(duì)的義務(wù)。那麼在日常生活中碰到老總一拖再拖不發(fā)工資怎么辦呢？下邊就要企業(yè)福利平臺(tái)的我為您支這幾個(gè)常用招式吧。

老總一拖再拖不發(fā)工資

立即認(rèn)為支配權(quán)。員工通常直到用人公司托欠很多月乃至一年薪水的情況下，才會(huì)想起去認(rèn)為支配權(quán)，運(yùn)勢(shì)差點(diǎn)兒的，直到他去認(rèn)為支配權(quán)時(shí)，用人公司已經(jīng)是空無(wú)一人了。因而員工應(yīng)在用人公司有欠薪的跡象時(shí)便拿出法律法規(guī)武器裝備來(lái)保衛(wèi)自身的利益，才不會(huì)空無(wú)一人而后悔不已。

因人有所不同的。員工假如感覺(jué)用人公司還能夠，也不愿喪失這一份工作中，可與用人公司商議或?qū)ふ艺畽C(jī)構(gòu)協(xié)助。依據(jù)法律法規(guī)，用人公司無(wú)端欠薪而損害勞動(dòng)者合法權(quán)利的，勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)可勒令用人公司付款。用人公司貸款逾期仍不付款，可能遭受處罰，即按適應(yīng)額度的50%至100%向員工付款賠償費(fèi)。

申請(qǐng)支付令。用人公司欠薪的，員工為了更好地可以簡(jiǎn)單便捷消除糾紛案件，能夠立即向人民法院申請(qǐng)支付令，不用先勞動(dòng)仲裁。用人公司理應(yīng)自接到支付令之日起十五日內(nèi)償還薪水，如果不償還薪水又不提出質(zhì)疑，員工能夠向人民檢察院申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)法律法規(guī)，員工申請(qǐng)支付令,務(wù)必合乎2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

一是員工和欠帳老總中間沒(méi)有別的經(jīng)濟(jì)糾紛;

二是支付令可以送到借款人。

相信大伙兒如今根據(jù)所述文章內(nèi)容的閱讀文章都應(yīng)當(dāng)掌握到老總一拖再拖不發(fā)工資的原因是什么了吧，期待我的編寫(xiě)可以對(duì)大伙兒的日常生活有一定的協(xié)助，假如大伙兒也有別的的法律法規(guī)疑惑，熱烈歡迎尋找大家企業(yè)福利平臺(tái)的知名律師為您開(kāi)展有關(guān)的解釋。

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