被告方周六加班加點必須打卡簽到嗎

1，在題上述，應(yīng)融合所屬單位的考勤管理制度才可以做出分辨。

2，一般 狀況下，針對法律規(guī)定歇息日分配值勤，也應(yīng)列入工作中日的考勤系統(tǒng)，終究，假日值勤，是因為運行必須，且應(yīng)做為要和往常一樣車次開展工作中考評。因此，分配值勤的車次也需要開展出勤率考評，要和往常一樣打卡記錄。

3，但不一樣的部門對分別考勤管理制度的制訂會依據(jù)分別具體情況的差異而有效開展擬訂。

加班加點，是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的上班時間之外，一切正常工作中日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加上班時間，稱之為“加班加點”。

現(xiàn)階段，在我國除行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點的，應(yīng)嚴苛按照我國法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴格遵守附加補休。

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

一.在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

二.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

三.在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時間

加班加點的狀況必須自身主動的貫徹有關(guān)的規(guī)章，那樣情況的解決便會存有積極主動的實際意義，可是在具體的日常生活中國共產(chǎn)黨必須聯(lián)系實際的狀況開展有效的剖析，進而保證自身權(quán)益在有效的區(qū)段，但是必須自身搞好一定的提前準備，那樣事兒處理才會具有至關(guān)重要的實際意義。