實(shí)習(xí)期內(nèi)回絕加班加點(diǎn)被辭退能夠報(bào)案嗎？

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)不加班加點(diǎn)被辭退得話，能夠向本地勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定用人公司付款賠付的。

2、《勞動合同法》第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向職工付款加班工資。

第四十八條　用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人公司應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

一、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

二、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

三、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書訂立的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時(shí)間

《勞動法》要求，國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。在法律規(guī)定請假日，用人公司應(yīng)該依規(guī)分配員工請假。

但相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，80%的公司存有加班加點(diǎn)狀況;而很多民工也是一天工作中十二至十三個(gè)鐘頭，乃至也有十三至十六鐘頭。中國社會科學(xué)院參考文獻(xiàn)出版社出版出版發(fā)行的2006年優(yōu)秀人才經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告NO.3》強(qiáng)調(diào)，我國已成為了全世界上班時(shí)間最多的我國之一，平均工作時(shí)間已超出日本和韓。并且絕大部分員工拿不上《勞動法》要求的加班費(fèi)。

假如在試崗內(nèi)企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)，員工是能夠回絕加班加點(diǎn)的。假如企業(yè)以回絕加班加點(diǎn)為由而消除工作合同得話，是要對員工開展一定水平上的賠付，實(shí)際賠付依據(jù)員工所屬所在單位工作中的時(shí)長為測算有關(guān)規(guī)范，員工能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧泳珠_展有關(guān)提起訴訟。