一、雙胞胎寶寶產(chǎn)假多少天?

雙胞胎寶寶生育假，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升生育假15天。

女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天生育假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。與此同時(shí)，晚婚晚育的女工合乎有關(guān)要求，還可以享有晚育假。而針對(duì)晚育假的日數(shù)，各省市各地區(qū)要求不一。實(shí)際需要看本地計(jì)劃生育政策規(guī)章。各省市的“單獨(dú)二胎”現(xiàn)行政策已相繼執(zhí)行，那麼女工生二胎能夠休產(chǎn)假嗎?

2012年4月18日，國(guó)務(wù)院辦公廳頒發(fā)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女工違背計(jì)劃生育政策要求的，其勞動(dòng)防護(hù)理應(yīng)按相關(guān)計(jì)劃生育政策要求申請(qǐng)辦理，不適合本要求”的條款，代表著.生二胎有生育假嗎?依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升生育假15天。

二、國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天

依據(jù)國(guó)內(nèi)法律法規(guī)應(yīng)享有不少于98天的生育假。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求：

第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

第六十二條　女工生孕享有不少于九十天的生育假。

在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)于此事干了進(jìn)一步要求：

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升生育假15天。

女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天生育假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

女工懷孕打胎的，其工作單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間的生育假。但凡合乎上面那些有關(guān)生育假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時(shí)，一切企業(yè)也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動(dòng)合同書。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒(méi)有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說(shuō)的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營(yíng)狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由公司定。

女士員工在工作以后，會(huì)碰到孕期休產(chǎn)假的難題，針對(duì)此在我國(guó)法律法規(guī)也進(jìn)行了清晰的要求。生育假不可低于三個(gè)月的時(shí)間，生孕了兩個(gè)孩子的，能夠增加十五天。請(qǐng)假的要求必須 事先明確提出，而且在假期結(jié)束以后，必須申請(qǐng)辦理考勤辦理手續(xù)。