一、產(chǎn)假規(guī)定有多少天

1、女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;

2、孕婦難產(chǎn)，提升產(chǎn)假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天;

4、孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;

5、孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育政策規(guī)章要求。

二、有關(guān)法律規(guī)定

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第五條：公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除勞動者或許聘任合同。

第六條：女工在懷孕期間不可以滿足原勞動者的，公司單位理應(yīng)依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予減少工作量或是分配別的可以融入的勞動者。

對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班勞動者，并理應(yīng)在工作時間內(nèi)分配一定的休息日。

孕期女工在工作時間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，所需時間算勞動者時間。

第七條：女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

第八條：女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上本年度員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險要求的新項(xiàng)目和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由公司付款。

針對女工而言，在懷孕期可以依規(guī)向公司單位請產(chǎn)假，滿足條件的公司單位層面也必須給與孕期女職工產(chǎn)假，與此同時確保其在產(chǎn)假期內(nèi)的薪水福利工資待遇。正常情況下不可以由于女工孕期必須休產(chǎn)假，而減少其薪水、給予解雇、與其說消除勞動者或許聘任合同。自然，自身孕期女工有特殊情況，例如涉嫌犯罪被單位受賄罪法律責(zé)任的以外。