小吳大學(xué)畢業(yè)之后到一家IT企業(yè)工作中，企業(yè)兩者之間簽署了2年的勞動合同書，但沒有為他交納醫(yī)保。2020年2月，他在工作時易追逐公交車被一名旅客撞飛，頭頂部撞到鐵柵欄上，花去醫(yī)療費用一萬多元化。小吳規(guī)定企業(yè)費用報銷一部分醫(yī)療費用，但被拒絕。原因是企業(yè)稱仍未為其交納社保。

　　法律法規(guī)人員表明，依據(jù)《勞動法》的要求，用人公司與員工產(chǎn)生了客觀事實勞務(wù)關(guān)系，就應(yīng)是其交納社保。

　　依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條要求：“交費企業(yè)未按照規(guī)定交納和代收代繳社會保險金的，由社會保險行政機關(guān)或是稅務(wù)局勒令時限交納……”企業(yè)應(yīng)補交。假如公司沒繳個人社保，對員工所導(dǎo)致的損害，理應(yīng)按照保障金費用報銷金額付款員工相對賠付。因而，企業(yè)未為小吳交納社保，應(yīng)依規(guī)擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任。