“太謝謝公會(huì)的協(xié)助了！我終于給自己討了個(gè)叫法，可以舒心看病了?！苯眨加腥榘┑?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工瑩瑩，在公會(huì)的協(xié)助下，她的消費(fèi)者維權(quán)申請(qǐng)辦理得到 仲裁委的適用，裁定用人公司付款她未簽署勞動(dòng)合同書的二倍薪水、病假工資總共4萬汪義，而且裁定用人公司參考當(dāng)?shù)蒯t(yī)療報(bào)銷要求為瑩瑩費(fèi)用報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

　　侵權(quán)行為客觀事實(shí)

　　沒合同書沒商業(yè)保險(xiǎn) 患癌病遭拋下

　　瑩瑩是個(gè)山西姑娘，1984年出世的她初中畢業(yè)后就趕到北京找工作，為了給家中節(jié)約開支、供侄子念書。那時(shí)候，聰慧的瑩瑩見到美容美體銷售市場(chǎng)已經(jīng)迅猛發(fā)展，就進(jìn)入了一家美容美體培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。因?yàn)樘熨x高，再加上本身的勤奮刻苦鉆研，瑩瑩迅速發(fā)展為了更好地一名出色的美發(fā)師。

　　2009年4月17日，瑩瑩如愿以償進(jìn)入了北京市某知名的連鎖加盟理發(fā)店任美發(fā)師。理發(fā)店沒有和她簽署勞動(dòng)合同書，都沒有為她交納一切社保。但她覺得，這種不太關(guān)鍵，關(guān)鍵的是這個(gè)理發(fā)店的薪水和用戶評(píng)價(jià)在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)里邊算作引領(lǐng)者了，因而，一直盡職盡責(zé)地工作中。2009年底，她被提高為了更好地技術(shù)主管。殊不知，好景不常，2010年底，她感覺身體不適，到醫(yī)院體檢后被診斷為乳癌，這給剛二十七歲的瑩瑩迎面一棒。

　　在診斷以后，瑩瑩從2010年12月逐漸休病事假。殊不知，理發(fā)店不但沒有為她交納社保，且此后不會(huì)再向她付款薪水酬勞，對(duì)于此事瑩瑩很氣惱，她決策給自己討個(gè)叫法。

　　實(shí)例分析

　　公會(huì)刑事辯護(hù)律師相幫 員工訴訟申訴成功

　　2011年，瑩瑩找到婦女聯(lián)合會(huì)法律法規(guī)服務(wù)站，申請(qǐng)辦理法律援助中心。法律法規(guī)服務(wù)站在審理本案后分派公職律師曹磊做為瑩瑩的辯護(hù)律師。在曹刑事辯護(hù)律師的協(xié)助下，瑩瑩明確提出多種訴訟申請(qǐng)辦理，在其中包含醫(yī)療期工資、治療費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷、自2009年4月17日至2010年12月未簽署勞動(dòng)合同書的二倍薪水。

　　在仲裁庭上，瑩瑩提供了能證實(shí)她與理發(fā)店有勞務(wù)關(guān)系的存折帳戶交易明細(xì)、美發(fā)師跟蹤電話回訪表、工作牌，及其住院治療紀(jì)錄和醫(yī)治票據(jù)。該理發(fā)店仍未對(duì)瑩瑩的認(rèn)為及遞交的直接證據(jù)明確提出抗辯建議。

　　近日，這次糾紛案件總算擁有結(jié)果，仲裁委做出評(píng)定：對(duì)該理發(fā)店與瑩瑩自2009年4月17日創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)給予確定，適用了瑩瑩的絕大多數(shù)申請(qǐng)辦理，裁定理發(fā)店付款瑩瑩2010年12月起的病假工資一萬元、付款自2009年5月17日至2010年4月16日未簽署勞動(dòng)合同書的二倍薪水三萬汪義，并裁定理發(fā)店參考當(dāng)?shù)蒯t(yī)療報(bào)銷要求為瑩瑩費(fèi)用報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

　　權(quán)威專家叫法

　　工資核算有注重 二倍賠付成聚焦點(diǎn)

　　對(duì)于此案，曹刑事辯護(hù)律師剖析說，這次關(guān)于勞動(dòng)仲裁的聚焦點(diǎn)有兩層面：

　　其一，未簽署書面形式勞動(dòng)合同書雙倍工資的付款期內(nèi)如何計(jì)算？依照《勞動(dòng)合同法》要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，即不用付款雙倍工資，勞動(dòng)力之日起一個(gè)月是彼此簽署勞動(dòng)合同書的緩沖期。因而，雙倍工資的付款期內(nèi)為自勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。

　　此案中，企業(yè)與瑩瑩于2009年4月17日創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，超出一個(gè)月不滿意一年期內(nèi)（即自2009年5月17日至2010年4月16日），彼此一直未簽署勞動(dòng)合同書，因而該店鋪應(yīng)向瑩瑩付款這期內(nèi)的雙倍工資，更準(zhǔn)確的說，是在薪水以外再向瑩瑩付款11個(gè)月的薪水做為未簽署書面形式勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成本，這也代表著，未簽署書面形式勞動(dòng)合同書雙倍工資差值企業(yè)數(shù)最多付款員工11個(gè)月的薪水。

　　其二，未簽署書面形式勞動(dòng)合同書滿一年后，是不是仍需付款雙倍工資？《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定，用人公司未與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書滿一年后，法律擬制彼此早已簽署無固定期限勞動(dòng)合同書，彼此中間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)依照無固定期限勞動(dòng)合同書解決。我國(guó)期待以授予員工終生聘請(qǐng)的機(jī)遇為成本促進(jìn)用人公司立即簽署書面形式勞動(dòng)合同書，進(jìn)而平穩(wěn)彼此的勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)。

　　因而用人公司貸款逾期一年未與員工簽署勞動(dòng)合同書的，這時(shí)法律法規(guī)擬訂彼此早已簽署無固定期限勞動(dòng)合同書，因此 企業(yè)不需再向員工付款雙倍工資。

　　此外，曹刑事辯護(hù)律師提醒，該店鋪往往采用漠不關(guān)心的心態(tài)，非常大水平上是由于沒有為瑩瑩交納醫(yī)保。因而該店鋪應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼗旧厢t(yī)療報(bào)銷的要求，為瑩瑩費(fèi)用報(bào)銷勞務(wù)關(guān)系存有期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)。