換句話說(shuō)，各大富有的科技公司為了搶人才，卻各出奇招吶，企業(yè)福利不斷，不過(guò)捏，企業(yè)員工福利平臺(tái)覺得，下面這些公司福利才是我最羨慕的。咱們一起看吧？你也羨慕吐血了嗎？

暢游：每月給員工的父母發(fā)2000元的工資。

自2013年底起，搜狐暢游在公司內(nèi)部發(fā)布了一項(xiàng)名為愛孝工資計(jì)劃的員工福利，每月向暢游(包括所有子公司)的員工直系長(zhǎng)輩發(fā)放2000元的愛孝工資。

滴滴：父母生病了，公司也會(huì)報(bào)銷。

滴滴之前有一個(gè)很溫暖的福利計(jì)劃，尼瑪太霸道了，包括父母住院公司承擔(dān)大部分醫(yī)療費(fèi)用，每天補(bǔ)貼100元護(hù)理費(fèi)；員工子女醫(yī)療50%報(bào)銷；向員工開放升級(jí)特殊需求或國(guó)際部門就診，開放私立醫(yī)院報(bào)銷；提供購(gòu)藥健康基金。擦拭，不愧是融資了幾十億美元的大公司。

京東:員工家里有大事，公司也管。

京東如圖所示的這兩項(xiàng)福利，八姐覺得還不錯(cuò)。設(shè)立一線員工救助基金，員工家遭遇天災(zāi)人禍時(shí)，公司發(fā)放救濟(jì)。過(guò)了春節(jié)不能回家的話，公司會(huì)給每個(gè)員工的孩子3000元的交通費(fèi)。

阿里巴巴：結(jié)婚，買房，孩子上學(xué)，全包。

結(jié)婚，阿里巴巴每年都有集體婚禮，買房，提供無(wú)息貸款。同時(shí)，從2011年開始，阿里巴巴投資5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問(wèn)題，也就是說(shuō)，上學(xué)并不難；考慮到CPI上升的壓力，阿里巴巴還向基層員工發(fā)放了4000多萬(wàn)元的一次性價(jià)格和子女教育補(bǔ)貼。

騰訊：生娃了，可以得到類似于出生年月日的QQ靚號(hào)。

除神馬50萬(wàn)元免息貸款、夜宵神馬外，騰訊八姐認(rèn)為這種福利確實(shí)很有特色。雇員下一代出生時(shí)可以得到類似于出生年月日的QQ靚號(hào)，直到18歲才是免費(fèi)會(huì)員。

攜程：鼓勵(lì)多生娃，超生娃，公司罰你錢。

公司員工福利平臺(tái)覺得，這就是解決那些超生者燃眉之急。今年年初，攜程出臺(tái)了鼓勵(lì)生育的政策，宣布將向符合條件的超生員工發(fā)放最高20萬(wàn)元的無(wú)息貸款，以緩解他們支付社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的壓力，鼓勵(lì)他們多生孩子。

但是八姐覺得還是不夠，生了，公司不加薪嗎？沒有幫助嗎？

滬江網(wǎng)：媽媽可以帶娃上班。

滬江。com允許員工帶孩子上班，建一個(gè)60平米的嬰兒室，還提供雙語(yǔ)教學(xué)。尼瑪，估計(jì)這個(gè)招數(shù)打動(dòng)了很多已婚媽媽的心。

網(wǎng)易：不用交社保，飯菜還不錯(cuò)。

丁磊老斯雖然江湖傳聞挺摳，但從網(wǎng)易的福利來(lái)看，他還是真的不摳，比如，網(wǎng)易的餐館被員工稱為行業(yè)娘心，味道居然不錯(cuò)，當(dāng)然也是免費(fèi)的。此外，八姐覺得，網(wǎng)易不用員工交社保什么的也很大方，殊不知這等于變相加薪哪。此外，網(wǎng)易員工每年免費(fèi)旅游一次也不錯(cuò)噠。

好吧，彈性福利平臺(tái)今天先八到這兒，你羨慕嫉妒恨嗎？