在我國《勞動(dòng)合同法》中有要求，企業(yè)在一些狀況下消除勞動(dòng)合同書的，必須提到30日以書面通知通告員工或在立刻付款員工一個(gè)月薪水后，立即消除勞動(dòng)合同書。這兒的一個(gè)月薪水就歸屬于代通知金，也是替代通告金。那麼大伙兒了解如何計(jì)算代通知金嗎？下列是實(shí)際詳細(xì)介紹。

如何計(jì)算代通知金?

代通知金：假如用人公司沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。(用人公司未違反規(guī)定)

這兒的一個(gè)月薪水應(yīng)該是以員工上月派發(fā)的應(yīng)收款薪水為規(guī)范。

留意：這兒的月薪水指：月平均收入包含標(biāo)準(zhǔn)工資、還包含加班費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金等工資性收入。

相對法律法規(guī)：付款代通知金的狀況

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

可用代通知金時(shí)還特別注意：

首 先，彼此的勞動(dòng)者合同終止之時(shí)為通告領(lǐng)到附加一個(gè)月薪水的代通知金當(dāng)天，消除勞動(dòng)合同書的時(shí)間不用測算到通告之今后的30天。次之，針對是選用提早30日書 面通告方法終止合同還是付款代通知金后終止合同，決定權(quán)在用人公司，用人公司能夠依據(jù)勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行的具體情況做出隨意選擇。最終，用人公司挑選附加付款代 通告金消除勞動(dòng)合同書的，其附加付款的代通知金理應(yīng)依照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

《勞動(dòng)法》對用人公司非過錯(cuò)性解雇只要求了提早30 日以書面通知通告員工自己就可以消除勞動(dòng)合同書。但在落實(shí)措施全過程中，有一些地域依據(jù)具體情況，以附加付款一個(gè)月薪水的提早通告金的方式而及時(shí)消除員工的 勞動(dòng)合同書，也做到了比較好的法律法規(guī)實(shí)際效果和社會(huì)發(fā)展實(shí)際效果。有關(guān)代通知金，為了更好地融入勞務(wù)關(guān)系彼此的必須，全世界也是有一些我國應(yīng)用這類作法，例如韓。

在我國法律法規(guī)中并沒有代通知金的叫法，可是卻要求了與代通知金含意同樣的內(nèi)容，那便是用人公司在法律規(guī)定狀況下能夠付款員工一個(gè)月薪水而立刻消除勞動(dòng)合同書?？戳宋耶a(chǎn)生的文章內(nèi)容后，堅(jiān)信大伙兒早已了解代通知金是如何計(jì)算的吧。如果因而造成糾紛得話，何不撥電話資詢公司職工福利服務(wù)平臺(tái)在線律師，尋找法律幫助。