給付代通知金如何計(jì)算，根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)附加付款員工一個(gè)月薪水，可以終止勞動(dòng)合同，企業(yè)附加計(jì)付一個(gè)月薪水，做為終止勞動(dòng)合同的通告，代通知金計(jì)付規(guī)范，假如員工薪水不穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)員工12個(gè)月職工平均工資水準(zhǔn)測(cè)算，還可以依照上一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付。

一、什么叫代通知金?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

二、代通知金的歸類(lèi)：

1、第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿(mǎn)前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)意愿以書(shū)面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

2、第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常受歡迎的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

三、代通知金的法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

以上是有關(guān)代通知金的內(nèi)容，在我國(guó)盡管沒(méi)有代通知金這一技術(shù)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，可是在有關(guān)法規(guī)中卻相近的要求，那便是《勞動(dòng)合同法》第40條的要求。一般情形下代通知金的金額全是員工一個(gè)月的薪水。大量代通知金的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，歡迎您到網(wǎng)址資詢(xún)掌握。

在合乎《勞動(dòng)合同法》第40條要求的三種情形下，如果公司單位以附加付款員工代通知金而立即終止勞動(dòng)合同的情況下，你是不是想過(guò)他可以得到是多少代通知金。究竟這一代通知金是如何計(jì)算的，其測(cè)算規(guī)范有哪些。

代通知金的測(cè)算規(guī)范：

《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過(guò)高或過(guò)低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也是有很有可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

總的來(lái)說(shuō)，計(jì)付代通知金如何計(jì)算，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)提早一個(gè)月通告員工，并付款一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同，員工由于工傷事故不可以從業(yè)原先的工作中，員工不可以擔(dān)任崗位，工作合同生效之后產(chǎn)生重大事項(xiàng)更改，不可以合同履行內(nèi)容，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。