員工在工作中全過(guò)程中難以避免還會(huì)碰到加班加點(diǎn)的狀況，碰到該狀況時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)。那麼什么叫加班費(fèi)呢?下邊我從加班費(fèi)的定義、加班費(fèi)的法律規(guī)定及其加班費(fèi)的計(jì)算方式三個(gè)層面來(lái)認(rèn)識(shí)一下加班費(fèi)。

一、加班費(fèi)的定義

加班費(fèi)就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。

員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班費(fèi)是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的勞動(dòng)者;針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班費(fèi)可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

依據(jù)勞動(dòng)法和我國(guó)的相關(guān)要求，用人公司在增加員工上班時(shí)間的狀況下理應(yīng)付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞，即加班費(fèi)。

二、加班費(fèi)的法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、加班費(fèi)的計(jì)算方式

1、日薪水計(jì)算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月等狀況下的工資核算)

2、鐘頭薪水計(jì)算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

3、節(jié)假日日加班加點(diǎn)三薪(月薪資÷21.75×300%)

4、公休日加班加點(diǎn)雙薪(月薪資÷21.75×200%)

5、新春佳節(jié)假期七天總加班費(fèi)=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4

之上便是我小結(jié)的有關(guān)加班費(fèi)的有關(guān)的內(nèi)容，關(guān)鍵包含了加班費(fèi)的定義、加班費(fèi)的法律規(guī)定及其加班費(fèi)的計(jì)算方式三個(gè)層面，期待在您碰到有關(guān)加班加點(diǎn)的難題時(shí)可以有一定的協(xié)助。自然，大量有關(guān)加班加點(diǎn)的難題，能夠資詢(xún)大家公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的在線律師。

拓寬閱讀文章：

國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)規(guī)范是如何的

加班費(fèi)的計(jì)算方法是如何的

實(shí)習(xí)期加班費(fèi)怎么計(jì)算