企業(yè)在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

① 公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

② 公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

③ 公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行別的工資制度的，以公司單位與員工承諾的標準工資，由公司單位分配日夜奮戰(zhàn)的，各自按150%、200%、300%付款薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按200%付款員工廷長運行時間的薪水。

員工在歇息日和增加運行時間日夜奮戰(zhàn)的，如公司單位按國家相關要求已分配其同樣時間調休的，不會再發(fā)送給日夜奮戰(zhàn)薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。