在我國(guó)法律法規(guī)，員工的薪資一定做到繳稅規(guī)范，那麼就需要繳納相對(duì)的工資稅。但是，工作上非常少有員工了解自身的薪水是不是要被繳稅，也不知道工資稅是怎么扣的。下面，我就來(lái)為諸位解讀一下。

一、員工的工資稅是怎么扣的？

工資稅，即個(gè)人所得稅。由于個(gè)人所得稅里有一項(xiàng)是薪水、薪酬，故稱。

工資稅的測(cè)算，即工資稅怎么扣：

新個(gè)稅法要求，工資薪金所得可用七級(jí)超量累進(jìn)稅制，實(shí)際以下

薪酬個(gè)人所得稅率：

起征點(diǎn)是5000,計(jì)算方式是

交稅=全月應(yīng)繳稅收入額*征收率-速算扣除數(shù);

全月應(yīng)繳稅收入額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000;

實(shí)發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-交稅.

二、年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅怎么計(jì)算

年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式現(xiàn)有2種，各自為：

1、扣減三險(xiǎn)一金后，假如當(dāng)月薪水超出5000元，全年度一次性獎(jiǎng)金除于12，依照得到的金額尋找相匹配征收率，隨后立即套進(jìn)年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法，得到應(yīng)交稅額。

2、扣減三險(xiǎn)一金后，假如當(dāng)月薪資不夠5000元，則先從年終獎(jiǎng)金中取出一部分錢，將當(dāng)月薪水補(bǔ)充5000元后，隨后將剩下的年終獎(jiǎng)金額度套進(jìn)計(jì)算方法，得到應(yīng)交稅額。

　　《個(gè)人所得稅法》第三條　個(gè)人所得稅的征收率：

　　(一)綜合所得，可用百分之三至百分之四十五的超量累進(jìn)稅率(稅率表附后);

　　(二)經(jīng)營(yíng)所得，可用百分之五至百分之三十五的超量累進(jìn)稅率(稅率表附后);

　　(三)貸款利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得，資產(chǎn)租用個(gè)人所得，資產(chǎn)出讓個(gè)人所得和偶然所得，可用比例稅率，征收率為百分之二十。

從前文的描述中能夠看得出，在我國(guó)并并不是對(duì)全部員工的薪資都是會(huì)開展繳稅，僅有薪資在5000元之上的，才會(huì)對(duì)超出5000元的一部分依照要求的征收率開展繳稅。大伙兒能夠參照我產(chǎn)生的稅率計(jì)算一下自身應(yīng)當(dāng)扣滿是多少工資稅。若您對(duì)這些方面有沒有什么不清楚的地區(qū)能夠咨詢熱線公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的在線律師。

拓寬閱讀文章：

薪水稅怎么算的，有哪些規(guī)范？

工資稅計(jì)算方式是啥

在我國(guó)的工資稅怎么扣的