一、員工工資個稅是公司扣嗎?

工資個稅全是公司代繳的

依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第八條要求，個人所得稅以所得的人為因素繳稅扣繳義務(wù)人，以付款所得的的公司或本人為義務(wù)人。薪水、薪酬所得的應(yīng)繳的稅金，按月計征，由義務(wù)人或是繳稅扣繳義務(wù)人在次月十五日內(nèi)繳入財政，并向稅務(wù)機關(guān)單位申報繳納稅金報告書。因此個人所得稅是由企業(yè)代繳。

個人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、薪水、薪酬所得的，可用7級超量超額累進稅率，按月應(yīng)繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)劃級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機關(guān)事業(yè)單位可用5級超量超額累進稅率?？捎冒茨隃y算、分月預(yù)繳稅款的個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機關(guān)事業(yè)單位的承包經(jīng)營、租賃運營的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)劃級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對本人的稿酬所得，勞務(wù)報酬所得所得的，開發(fā)權(quán)服務(wù)費所得的，貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租用所得的，資產(chǎn)出讓所得的，偶然所得和別的所得的，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。在其中，對稿酬所得可用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅所得額減免30%;對勞務(wù)報酬所得所得的一次性收益畸高的，除按20%繳稅外，應(yīng)繳稅收入額超出2億元至5萬余元的一部分，按照稅收法律要求測算應(yīng)納稅所得額后再依照應(yīng)納稅所得額加增五成;超出5萬余元的一部分，加增十成

二、企業(yè)欠薪法律法規(guī)不良影響

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款勞動者報酬時，由勞動者行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬;公司單位小于本地基本工資規(guī)范給員工薪水的，理應(yīng)付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應(yīng)付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費。

應(yīng)當(dāng)沒有員工自身到稅務(wù)局去交個人所得稅，并且每一個月領(lǐng)取的工資單上邊都是會一清二楚的標(biāo)明清晰扣了要多少錢的個人所得稅。每一個月向稅務(wù)機關(guān)單位所繳納的該筆個人所得稅，未來也是用以國家發(fā)展的，這實際上也是一般員工對國家發(fā)展所做的奉獻。