具體內(nèi)容：山東省人力局公布2015我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，分成在崗職工薪水160零元、1450元和1300元三檔和鐘點(diǎn)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元、14.5元和13元三檔。依據(jù)具體情況實(shí)行不一樣的級別，此外，山東省政府還公布了公司工資指導(dǎo)線，將薪水提高標(biāo)準(zhǔn)一調(diào)節(jié)為10%。

　　依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和員工工資水準(zhǔn)提高狀況，經(jīng)我省各市區(qū)人力資源管理社保單位計(jì)算，山東省人力資源社保廳審批，山東省政府最后明確調(diào)節(jié)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。調(diào)節(jié)后的我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分三檔。各自為160零元、1450元和1300元；鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范各自為16元、14.5元和13元。山東省政府還公布了2015年公司工資指導(dǎo)線，以2014年我省公司在崗職工平均收入為數(shù)量，薪水提高基準(zhǔn)點(diǎn)為10%，發(fā)布為18%，退出為4%。

　　在其中，棗莊市實(shí)行在其中的兩種規(guī)范。濟(jì)南槐蔭區(qū)、滕州市實(shí)行第二檔規(guī)范，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由1350元調(diào)節(jié)為1450元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由13.5元調(diào)節(jié)為14.5元；薛城區(qū)、山亭區(qū)、嶧城、臺兒莊區(qū)實(shí)行第三檔規(guī)范，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由1200元調(diào)節(jié)為1300元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由1兩元調(diào)節(jié)為13元。

　　這也是山東持續(xù)六年調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，持續(xù)2017年公布公司工資指導(dǎo)線。充分考慮新形勢下經(jīng)濟(jì)發(fā)展變緩、物價水平上漲幅度轉(zhuǎn)變、人力成本升高等繁雜要素，山東適當(dāng)下降了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的增長率和公司薪水提高基準(zhǔn)點(diǎn)、發(fā)布規(guī)范。

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　　專業(yè)知識擴(kuò)展：

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可用于全日制學(xué)生就業(yè)員工。鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工。調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從2015年3月1日起實(shí)行。

　　依照要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是極少數(shù)生產(chǎn)運(yùn)營艱難、經(jīng)濟(jì)收益降低，確實(shí)沒有一切正常工資支付工作能力的用人公司（持續(xù)3個月之上不可以一切正常發(fā)工資的），付款給員工的最少勞務(wù)報酬。有付款工作能力的用人公司不可將最低工資標(biāo)準(zhǔn)做為一切正常的工資支付規(guī)范。用人公司需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款薪水的，應(yīng)執(zhí)行必需的民主化程序流程并事前報平級社會保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。

　　除此之外，用人公司付款給員工的薪水務(wù)必以法定貨幣方式付款。用人公司依規(guī)交納的社會保險金，及其根據(jù)補(bǔ)助膳食、住宅付款或給予給員工的非貸幣收益，不測算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范里。員工本人理應(yīng)交納的社會保險金和公積金則包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以內(nèi)。