如今的公司招聘有一個(gè)較為不太好的狀況：重文憑、重工作經(jīng)驗(yàn)。恰好是因?yàn)槟菢樱芏鄡?yōu)秀人才被避而不見?？墒窃谕赓Y企業(yè)招聘中那樣的事兒產(chǎn)生的就較為少。由于外資企業(yè)招聘較為重“三商”，即智力、情商智商和膽商，文憑等早已愈來愈被小看。

智力，是一種表明人的智商多少的數(shù)量指標(biāo)，還可以主要表現(xiàn)為對(duì)專業(yè)知識(shí)的把握水平，體現(xiàn)人的洞察力、記憶能力、思維能力、創(chuàng)造力、想像力及其分析問題和解決困難的工作能力。情商智商，便是控制自己的心態(tài)和解決人際交往的工作能力。膽商，則是一個(gè)人勇氣、膽略、膽識(shí)的衡量，展現(xiàn)了一種創(chuàng)新精神。權(quán)威專家覺得，在取得成功商數(shù)中，智力是取得成功的必需并非充要條件，情商智商是取得成功的心理狀態(tài)基本，膽商是取得成功的前提條件。要事業(yè)成功，三者一個(gè)不能少。

智力并并不是固定不動(dòng)不會(huì)改變的，它能夠通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)煉獲得開發(fā)設(shè)計(jì)提高。邁向取得成功，就務(wù)必不斷學(xué)習(xí)———不但從書籍中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并且向社會(huì)發(fā)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，向周邊的朋友和自身的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)———持續(xù)累積智力。一樣，應(yīng)對(duì)節(jié)奏快的日常生活、長(zhǎng)時(shí)間負(fù)荷的工作中和繁雜的人際交往，沒有情商高，僅僅埋頭苦干，也是難以獲得取得成功的。

在這兒，我覺得多講說膽商。膽商高的人具備不凡的膽識(shí)，可以處變不驚、背水一戰(zhàn)、直言進(jìn)諫;具備管理決策的氣魄，可以抓住機(jī)遇，該下手時(shí)就下手，以最短的時(shí)間解決自然環(huán)境的轉(zhuǎn)變。沒有敢為人先、敢于承擔(dān)責(zé)任的膽識(shí)，任何時(shí)刻都做不了偉業(yè)。但凡成功者，都擁有敢闖敢試敢想敢干的挑球膽識(shí)。一個(gè)創(chuàng)業(yè)人、創(chuàng)業(yè)者的膽商，在一些緊要關(guān)頭，乃至決策公司的興衰成敗。

可是，膽商并不是匹夫之勇，并不是逞能。膽商是一種胸懷，能看透成敗得失;膽商是一種義務(wù)，能對(duì)工作承擔(dān);膽商也是一種眼界，能掌握大局意識(shí)?？梢哉f，膽商是魄力、見識(shí)、工作能力、水準(zhǔn)的綜合性主要表現(xiàn)。

上海市一家知名的人才公司，曾在全世界范疇內(nèi)招騁培訓(xùn)講師，搞出了獨(dú)特的招聘啟示，企業(yè)不看著你的文憑、年紀(jì)、簡(jiǎn)歷、戶口、性別等，對(duì)你曾經(jīng)的我們過的“光暈”沒什么興趣;反倒賞析你“妄自尊大”的個(gè)性化，規(guī)定您有豐富多彩的含義和遠(yuǎn)見卓識(shí)的觀念。膽商揭露了敢想(自然，并不是老是胡思亂想)，敢想創(chuàng)造著自主創(chuàng)新。牛頓說：創(chuàng)造力比專業(yè)知識(shí)關(guān)鍵，提問問題比解決困難關(guān)鍵。高膽商，一定是有觀念，有遠(yuǎn)見卓識(shí)。

市場(chǎng)需求，不但要交鋒整體實(shí)力、大比拼商品，并且要較量膽商。應(yīng)對(duì)一樣的銷售市場(chǎng)，有的豪杰高奏，有的卻丟盔卸甲。兩軍相遇勇者勝。有一些不成功，通常是領(lǐng)導(dǎo)者、經(jīng)營(yíng)人猶猶豫豫，束手束腳，當(dāng)斷不斷，結(jié)果錯(cuò)失良機(jī)，功虧一簣。這歸根結(jié)底是由于缺乏膽商。

跳躍性思維是一種優(yōu)點(diǎn)，情商高也有利于擴(kuò)展室內(nèi)空間，可是很多跳躍性思維、高情商的人，通常不可以充分運(yùn)用潛力，抓住機(jī)會(huì)，便是由于缺乏膽商。膽商針對(duì)取得成功的必要性，在某種程度上說，超出智力和情商智商。情商智商膽商，一個(gè)不能少，詮釋了一種全新升級(jí)的人才理念。

那樣的公司招聘，才算是科學(xué)研究的公司招聘，才可以為公司招到真真正正的優(yōu)秀人才。確實(shí)期待一些致今不悟的公司可以向她們學(xué)習(xí)培訓(xùn)一下。