近期在社區(qū)論壇里隨處可見一些同行業(yè)盆友傾吐應(yīng)聘者失約不到招聘面試的苦惱，小兄弟如今深圳關(guān)外一家中小型港資廠做人事部門，外界招聘網(wǎng)站關(guān)鍵選用人力資源市場現(xiàn)場招聘會(huì)和網(wǎng)招這二種方法，也因企業(yè)所在位置較偏，再加上名氣較小，常遇到過這類苦惱，但歷經(jīng)這些年的實(shí)踐活動(dòng)，也探索出了一些工作經(jīng)驗(yàn)，如今此與大伙兒共享。

先剖析一下應(yīng)聘者失約不到招聘面試的關(guān)鍵很有可能緣故（公司這片的）：

1、面試官對(duì)崗位的崗位職責(zé)沒有描述清晰，讓應(yīng)聘者有誤會(huì)，自我評(píng)定感覺沒什么掌握，自信心不夠，故索性不到招聘面試，尤其是這些來招聘面試路途較為遠(yuǎn)的應(yīng)聘者。

2、能給予給薪酬代遇、福利、自然環(huán)境等讓應(yīng)聘者并不是太令人滿意，假如其在同一時(shí)間有好幾家公司通告其去招聘面試，其毫無疑問總是去最好是的哪家。

3、分配的招聘面試時(shí)間不科學(xué)。有一些應(yīng)聘者很有可能都還沒宣布辭職，并不是在歇息日得話，很有可能不方便休假來招聘面試；或者中午要他來招聘面試，早上早點(diǎn)回來時(shí)才匆匆忙忙通告。

4、你企業(yè)的詳細(xì)地址，搭車方式?jīng)]有說清晰，應(yīng)聘者要不找不著，要不費(fèi)了很大勁找到，卻發(fā)覺有一些來不及了，要晚到好長時(shí)間。

再聊說公司要留意的一些難題和防范措施：

1、無論是現(xiàn)場招聘會(huì)和網(wǎng)招，要盡可能表明、說清招聘崗位的“崗位職責(zé)”和“崗位職責(zé)”，假如薪酬代遇有誘惑力，且便捷發(fā)布的，立即標(biāo)出。讓應(yīng)聘者自身能夠 先掂量掂量是不是能擔(dān)任，有沒有興趣愛好做。

2、現(xiàn)場招聘會(huì)，尤其在招騁一些生產(chǎn)制造專業(yè)性層面的優(yōu)秀人才時(shí)，能攜帶大家企業(yè)的商品以及它宣傳策劃材料，讓應(yīng)聘者事前有一個(gè)掌握，有一個(gè)提前準(zhǔn)備，不僅能加重應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的印像，也可以提升其來招聘面試的自信心。

3、現(xiàn)場招聘會(huì)時(shí)，承擔(dān)招騁的工作員就是你公司的品牌形象意味著，與其言談舉止及素養(yǎng)較低，有一些管理層的應(yīng)聘者會(huì)覺得大家公司不好，很有可能也不會(huì)來招聘面試。因此承擔(dān)招騁的工作員要主要表現(xiàn)得較為技術(shù)專業(yè)。

4、現(xiàn)場招聘會(huì)時(shí)，給應(yīng)聘者的“面試通知單”最好自身特做的那類，不能用人力資源市場給予的那類過度簡易的通知書。“面試通知單”上至少應(yīng)清晰的標(biāo)出以下新項(xiàng)目：企業(yè)名字、詳細(xì)地址、搭車方式、手機(jī)聯(lián)系人、電話。最重要的或是我都會(huì)將我司的介紹、招聘崗位的“崗位職責(zé)”和“崗位職責(zé)”也一起印上，并在通知書的反面繪制我廠的方向路線地圖。

5、如果是去很遠(yuǎn)的人力資源市場開展現(xiàn)場招聘會(huì)，最好是能在現(xiàn)場先開展一個(gè)考研初試，達(dá)標(biāo)才再通告其來企業(yè)考研復(fù)試。假如標(biāo)準(zhǔn)容許，公司可告知應(yīng)聘者來招聘面試時(shí)要給予就餐及費(fèi)用報(bào)銷車錢。

6、除非是應(yīng)聘者離你企業(yè)十分近，不然一般最好在頭一天通告他第二天中午來招聘面試或者與其說商談時(shí)間，那樣應(yīng)聘者不僅有時(shí)間作一些提前準(zhǔn)備，提升其來招聘面試的自信心，也讓其能有充足的時(shí)間乘車。

7、現(xiàn)場招聘會(huì)時(shí)，面試官不必粗略地將個(gè)人簡歷看了后感覺令人滿意，問也沒有如何問別人一兩句就立即通告他回來招聘面試，這會(huì)讓應(yīng)聘者感覺你這里太隨便，有一些逃避責(zé)任，乃至猜疑你這里是否騙子公司，因此別人失約不到招聘面試的概率極高。

8、網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，假如應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷是檢索來的，來招聘面試概率是非常低的。網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)公司這片還要把自己這里的材料填好詳盡、詳細(xì)，那樣會(huì)讓應(yīng)聘者覺得公司較為靠譜和是有誠心的。

9、網(wǎng)絡(luò)招聘不必僅只根據(jù)招聘平臺(tái)推送個(gè)面試公告就可以，一般要選用電話通知應(yīng)聘者，最好先有一個(gè)簡易的電話面試，再以短消息的方式將企業(yè)名字、詳細(xì)地址、搭車方式、手機(jī)聯(lián)系人、電話、招聘面試時(shí)間這種發(fā)送給他。由于許多 應(yīng)聘者網(wǎng)上很有可能并并不是很便捷，也許沒有立即見到，僅在電話里告知其詳細(xì)地址等也很有可能會(huì)現(xiàn)許多 溝通交流上的難題，并不是弄錯(cuò)了，便是沒有記牢，并且也費(fèi)勁。