沒簽訂合同，一個月沒到忽然辭職有薪水嗎

消除勞動合同書當日應(yīng)當付清薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條要求：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報。

因為企業(yè)無法準時派發(fā)勞務(wù)報酬，被告方能夠申請辦理消除勞動合同書和勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定經(jīng)濟補償金。被告方能夠向本地勞動監(jiān)察行政機關(guān)開展檢舉，由勞動監(jiān)察中隊勒令用人公司付款薪水，勞動監(jiān)察中隊融洽不了的，員工能夠申請辦理勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)果拒不履行的，能夠申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

沒簽勞動合同書，你書面形式明確提出辭職后能夠馬上離開，除規(guī)定企業(yè)付款你薪水、保證金外，還可認為經(jīng)濟補償、從第二個月起付款雙倍工資(數(shù)最多11個月)、補交社保等;

商議不了能夠申請辦理勞動仲裁，非常簡單：帶上工作仲裁申請書、身份證件影印件、有關(guān)直接證據(jù)，隨后去本地仲裁委申請辦理立案偵查就可以。

重要便是想要你和用人公司有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折、工資單、考勤表、社保交納紀錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、音頻錄影或是其他有了你名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費紀錄、有了你名稱和公司章的文檔，有一個足夠證實勞務(wù)關(guān)系)

參照《勞動合同法》第十條創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

針對你明確提出的“沒簽訂合同，一個月沒到忽然辭職有薪水嗎”難題，我早已分類整理了，假如企業(yè)不發(fā)工資便是違反規(guī)定的，企業(yè)不簽勞動合同書也是違紀行為，能夠到勞動仲裁單位申請勞動仲裁（不收費），根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，有什么問題熱烈歡迎找律師咨詢。