一、企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎

在我國《勞動合同法》要求，勞動合同書合理合法簽訂后，用人公司務(wù)必執(zhí)行不可托欠和亂扣員工薪水?？墒窃趯嶋H中，仍有很多用人公司以諸多原因違反規(guī)定實際操作托欠員工的薪水。

根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求：“員工以用人公司的工資欠條為直接證據(jù)立即向人民檢察院提起訴訟，訴請不涉及到勞務(wù)關(guān)系別的異議的，視作托欠勞務(wù)報酬異議，依照一般民事經(jīng)濟糾紛審理?！?/p>

針對托欠勞務(wù)報酬的案子，員工能夠立即提起訴訟。

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二、欠薪法院起訴程序流程

提起訴訟方法民訴法要求的提起訴訟方法有書面形式提起訴訟和口頭上提起訴訟二種。民訴法第一百零九條要求：“提起訴訟理應(yīng)向人民檢察院提交起訴狀。并依照被告總數(shù)明確提出團本?！眱H有撰寫起訴狀確實有艱難的，才能夠口頭上提起訴訟，由人民檢察院將上訴人口頭上闡述計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

起訴狀是上訴人向人民檢察院明確提出訴請的書面形式根據(jù)。依據(jù)民訴法第一百一十條要求，起訴狀理應(yīng)包含以下幾點：

(一)被告方的當然狀況。包含被告方的名字，性別，年紀，中華民族。崗位、所在單位和居所。法定代表人或是其他組織的名字。居所和法人代表或是負責人的名字、職位。這一部分內(nèi)容體現(xiàn)彼此被告方的真實身份狀況，使原、被告特殊化。

(二)訴請和所依據(jù)的客觀事實與原因，這一部分是起訴狀的具體內(nèi)容。上訴人要在起訴狀中注明實際的訴請和明確提出這類要求所依據(jù)的客觀事實與原因，包含法律事實存有的客觀事實、產(chǎn)生糾紛案件的客觀事實、明確提出訴請的原因等。

(三)直接證據(jù)和直接證據(jù)來源于、見證人名字和居所。案子客觀事實是不是存有，必須直接證據(jù)證實。民訴法要求了上訴人的證明責任。因而，上訴人在撰寫起訴狀時，對明確提出的訴請和明確提出這類要求的原因，都應(yīng)當給予直接證據(jù)證實。給予證據(jù)、證據(jù)的，應(yīng)在提交起訴狀時一并提交人民檢察院。給予證據(jù)的，理應(yīng)注明見證人的家庭住址，有利于人民檢察院調(diào)研核查。人民檢察院紀錄上訴人的口訴，務(wù)必逐一了解以上內(nèi)容，計入詢問筆錄?！睹裨V法解釋》第二百零八條要求，人民檢察院收到被告方遞交的民事訴狀時，對合乎民訴法第一百一十九條、第一百二十四條要求標準的提起訴訟，理應(yīng)備案立案偵查;對現(xiàn)場不可以判斷是不是合乎提起訴訟標準的，理應(yīng)接受提起訴訟原材料，并出示標明接到日期的書面形式憑據(jù)。必須填補必需有關(guān)原材料的，人民檢察院理應(yīng)立即告之被告方。在補足有關(guān)原材料后，理應(yīng)在七日內(nèi)決策是不是立案偵查。

以上便是我對有關(guān)難題開展的解釋，員工到法院起訴用人公司欠薪的，能夠根據(jù)口頭上或是遞交訴訟狀提起訴訟用人公司，并給予有關(guān)的直接證據(jù)，人民法院審理的等候開庭審理就可以了。假如閱讀者必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。