2021年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準規(guī)范從96零元調(diào)節(jié)為11二十元，鐘頭最低工資標(biāo)準規(guī)范從8元調(diào)節(jié)為9元。上海自1993年創(chuàng)建最低工資標(biāo)準規(guī)章制度至今，去除年 金融風(fēng)暴外，每一年都調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準規(guī)范，但2021年提升的金額是近些年較大的一次，提升16零元，增長幅度達16.7%。2021年最低工資標(biāo)準

2021年4月1日起，上海月最少薪水規(guī)范從96零元調(diào)節(jié)為11二十元，鐘頭最少薪水規(guī)范從8元調(diào)節(jié)為9元。上海自1993年創(chuàng)建最低工資標(biāo)準規(guī)章制度至今，去除年 金融風(fēng)暴外，每一年都調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準規(guī)范，但2021年提升的金額是近些年較大的一次，提升16零元，增長幅度達16.7%。2021年最低工資標(biāo)準調(diào)節(jié)信息公布后，人才市場報社 收到許多撥電話信件。文中試就廣大讀者所關(guān)注的一些難題，根據(jù)經(jīng)典案例開展分析。

分析一：“包食包起來”和社保個人交費能不能算作最低工資標(biāo)準

[實例]李小姐在某鞋廠當(dāng)作業(yè)員。鞋廠要求，包食包起來，月薪一千元，包含本人交納的社會保險金和公積金。前不久，李小姐明確提出，上海最低工資標(biāo)準規(guī)范 已調(diào)為每個月11二十元，她的薪水也該提升了。鞋廠則覺得，她的薪水再加上公司包食包起來的花費，早已不僅11二十元，因此回絕提升薪水。

[叫法]上海最低工資標(biāo)準要求雖未確立最低工資標(biāo)準由哪些項目組成，但以反方向列舉法去除了下列新項目：本人依規(guī)交納的社會保險金和公積金；增加法律規(guī)定上班時間的 薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準下的補貼；膳食補助（飯貼）、上下班時間差旅費補助、租房補貼。

就本案來講，李小姐本人依規(guī)交納的社會保險金和公積金，最先要從最低工資標(biāo)準測算中去除。2009年，全省員工月平均工資為3566元，本人繳費基數(shù)低限 為2140元。此次最低工資標(biāo)準規(guī)范調(diào)節(jié)后，11二十元再加上本人最少交納的社會保險金（預(yù)估為2140×11%=235.4元。下列月個人社保單位發(fā)布的數(shù)據(jù)信息為 準）總共1355.4元；再再加上本人最少交納的個人公積金134元（預(yù)估7月1日起將調(diào)節(jié)到149.8元）總共1489.4元。一切正常狀況下，假如李小姐的實發(fā) 薪水小于1489.4元，鞋廠就會有很有可能違規(guī)。自然，它是一般狀況下參與城區(qū)社保的員工。對于獨特勞務(wù)關(guān)系工作人員，或參與小城鎮(zhèn)建設(shè)社保、鄉(xiāng)村社會保 險、外界從業(yè)者綜合險等員工，按相關(guān)要求實行。

雖然上海最低工資標(biāo)準要求沒有說要去除包食包起來的花費，但用人公司付款給員工的薪水務(wù)必以法定貨幣方式付款。對員工管吃管住，歸屬于用人公司給與員工的福 利，即便具體的用人成本費開支高過最低工資標(biāo)準規(guī)范，也不可以因而使付款的貸幣薪水小于最低工資標(biāo)準規(guī)范。最低工資標(biāo)準規(guī)范還不可記入商品及商業(yè)票據(jù)。

[提示]用人公司如不實行最低工資標(biāo)準規(guī)范，員工可檢舉和舉報，方式是各個方面的。最便捷的是撥通社會保障熱線電話12333開展舉報；次之，可向社會保障監(jiān) 察單位檢舉；第三，可根據(jù)社會保障異議仲裁委員會開展訴訟。假如員工到社會保障監(jiān)管部門舉報，社會保障行政機關(guān)將勒令用人公司期限向員工付款已發(fā)放工資低 于最低工資標(biāo)準規(guī)范的差值，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向員工加付賠償費。

分析二：試用期工資能否小于最低工資標(biāo)準

[實例]李某與某公司簽署一年期勞動合同書，承諾實習(xí)期二個月，試用期工資90零元，轉(zhuǎn)正定級后宣布薪水1200元。

一個月后，企業(yè)以李某工作業(yè)績不符錄取標(biāo)準為由消除其勞動合同書。李某覺得企業(yè)給其的試用期工資小于法律法規(guī)，向工作仲裁委明確提出投訴。仲裁委員會以員工試用期工資不可小于最低工資標(biāo)準規(guī)范為由，裁定企業(yè)發(fā)放李某試用期工資差值并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償。

[叫法]實習(xí)期包括在勞動合同書期限內(nèi)，實習(xí)期員工也可用最低工資標(biāo)準要求?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》要求，員工與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系后，在使用、見習(xí)期內(nèi) 給予了一切正常工作，用人公司付款的薪水不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準規(guī)范。用人公司付款實習(xí)期員工的薪水小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準規(guī)范的，要在補充小于規(guī)范一部分的同 時，此外付款等同于小于一部分25%的賠償金。

[提示]《勞動合同法實施條例》要求，員工在實習(xí)期的薪水不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準規(guī)范，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或不可小于勞動合同書承諾薪水的80%。

分析三：調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準對加班工資有沒有危害

[實例]在五金廠工作中的陸先生，每個月實際工資約2000多元化，但常常加班加點。原先，他的標(biāo)準工資是一千元，加工廠要求平常加班加點1小時付款加班工資9元，休息日加班加點1小時付款加班工資1兩元，法律規(guī)定節(jié)假日加班1小時付款加班工資18元。

此次上海月最低工資標(biāo)準規(guī)范調(diào)節(jié)后，鐘頭最低工資標(biāo)準規(guī)范從8元調(diào)節(jié)為9元。陸先生明確提出應(yīng)以9元為加班費基數(shù)，即平常加班加點1小時付款加班工資13.5元，休息日加班加點1小時付款加班工資18元，法律規(guī)定節(jié)假日加班1小時付款加班工資27元。陸先生的規(guī)定有效嗎？

[叫法]陸先生的規(guī)定有不科學(xué)處。此次調(diào)節(jié)的鐘頭最低工資標(biāo)準規(guī)范只適用非日制用人，并不適感用以全日制教育用人。陸先生明確提出以9元為加班費基數(shù)的規(guī)定，公司可未予達到。但這并不寓意他的加班費基數(shù)不可提升。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求，暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準規(guī)范。從2021年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準規(guī)范從96零元調(diào)節(jié)為11二十元， 相對應(yīng)的最少日工資（月薪除于每個月規(guī)章制度工作日內(nèi)21.75）為51.49元，最少鐘頭薪水（日工資除于8鐘頭）為6.44元。為此測算，陸先生平常加班加點1小 時付款加班工資應(yīng)不少于9.66元，休息日加班加點1小時付款加班工資應(yīng)不少于12.88元，法律規(guī)定節(jié)假日加班1小時付款加班工資應(yīng)不少于19.3兩元。