2021年本科畢業(yè)的小潘順利根據(jù)沈陽市一家企業(yè)筆試題目和招聘面試，在參與完員工體檢后，認為一切早已落下帷幕，想不到昨日(21日)中午她又收到用人公司的通告，規(guī)定小潘去我國醫(yī)大一院去做心理學測試。

記者暗訪發(fā)覺，近些年在醫(yī)藥學上放得比較多的心理測試題，正被愈來愈多的企業(yè)應(yīng)用到招騁和人力資源資源優(yōu)化配置上。

心理學測試內(nèi)容豐富

小潘告知新聞記者，她被規(guī)定做的是一個名字叫做SCL-90的身心健康水平考試。依據(jù)目地的不一樣，SCL-80分變成十種不一樣種類的試題，包含性情、心態(tài)、工作中發(fā)展趨勢、企業(yè)組織、崗位配對、績效考評、鼓勵設(shè)計方案等，關(guān)鍵對檢驗?zāi)繕俗鞒鲂愿裆史治?、學習方式、個人行為認知、工作期望、壓力、外在主要表現(xiàn)等檢查報告。

小潘的檢測問卷調(diào)查包含90道單選題，包含是不是“不可以集中精力”、“覺得大家對您不友善討厭您”等難題，依據(jù)“沒有”“很輕”“中等水平”“側(cè)重”“比較嚴重”水平的不一樣，在五個意味著不一樣水平的阿拉伯數(shù)中挑選更為貼近的一個回答。小潘只花了數(shù)分鐘就完成了檢測，并現(xiàn)場取得了此次檢測的檢查報告。匯報強調(diào)，小潘有輕度的強迫思維和抑郁癥個人行為，而且偶有猜疑別人的念頭，小潘告知新聞記者，她感覺絕大多數(shù)檢測結(jié)果或是很準的。

過半數(shù)招騁方覺得性情勝于專業(yè)技能

一項對于本省人力資源管理管理者的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有48%的招騁方覺得求職者的性情比專業(yè)技能更關(guān)鍵。換句話說，即便一名求職者的工作能力、工作經(jīng)歷等要素都符合規(guī)定，僅僅性情層面有一些難題，這種面試官也會挑選舍棄。公司在應(yīng)用心理測評后，一方面能夠讓招騁更加精確，此外還可以降低招騁的成本費?！安灰粯拥穆毼唬仨毑灰粯有郧榈娜藖砼鋵??！币晃恍睦镒稍儙煵槔瓐D斯特拉。

近些年公司招聘，性情測量、穩(wěn)定性測試等心理測評在招騁全過程中應(yīng)用得愈來愈多。尤其是IT公司、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和一些高新技術(shù)企業(yè)，在招騁中高端人才時，心理學測試是用到較為廣泛的一種方法。

心理學測試并不是分辨性情唯一根據(jù)

沈陽心理狀態(tài)教育專家吳飛覺得，一個人的個性確實會危害到他的日常事務(wù)。“但是，檢測工具是不是精確是一個非常值得討論的難題?！眳秋w說，現(xiàn)階段應(yīng)用得比較多的評測包含幸福心理學和消沉社會心理學二種出題，假如用消沉社會心理學考試題，很有可能每一個人都多多少少地有一些心理問題。

因此 檢測僅僅對性情做一個基本的分辨，而不是唯一的依據(jù)。“此外，在檢測的全過程中還存有一定的主觀原因。例如，假如求職者面試的是營銷類的職位，在檢測時他會有目的地往個性化樂觀、擅于人際交往等回答上來回應(yīng)，那樣做出去的結(jié)果就沒有什么參照實際意義了?！眳秋w表明。