網(wǎng)上找工作的圈套能不能避開，變成她們十分關(guān)注的一個(gè)話題討論。對(duì)于此事，boss直聘高級(jí)副總裁余海君和中華英才網(wǎng)深圳公司經(jīng)理湯圣均值表明，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)聘求職圈套只是借助現(xiàn)階段的技術(shù)性還沒法將其避開，大量的只有借助求就業(yè)者本身的當(dāng)心及網(wǎng)絡(luò)招聘公司的自我約束，而她們也期待根據(jù)持續(xù)勤奮為應(yīng)聘者給予更健全和多元化的服務(wù)項(xiàng)目。

網(wǎng)絡(luò)陷阱怎樣防？

當(dāng)應(yīng)聘者在享有互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)聘求職產(chǎn)生的便捷時(shí)，針對(duì)網(wǎng)上找工作的提出質(zhì)疑之聲也從來沒有終止過，她們期待招騁類網(wǎng)址可以根據(jù)技術(shù)性改善和服務(wù)項(xiàng)目的持續(xù)提升來降低網(wǎng)上找工作風(fēng)險(xiǎn)性。

網(wǎng)絡(luò)招聘四大缺點(diǎn)

信息內(nèi)容虛報(bào)

虛似的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給極少數(shù)虛假信息給予了機(jī)會(huì)，對(duì)應(yīng)聘者和面試官彼此而言，都存有對(duì)虛假信息的憂慮。

失效信息內(nèi)容多

有一些網(wǎng)址為了更好地提升點(diǎn)擊量，便將一些落伍的招聘職位也公布在網(wǎng)絡(luò)上，促使應(yīng)聘者經(jīng)常見到很多落伍無效信息內(nèi)容，勞而無獲。

材料泄漏產(chǎn)生不便

許多應(yīng)聘者會(huì)忽然收到一些自身從未投過個(gè)人簡(jiǎn)歷的車險(xiǎn)公司或傳銷公司的電話，還有的人發(fā)覺，自身用于應(yīng)聘求職的相片被放到了非法網(wǎng)址。

信息內(nèi)容“發(fā)生爆炸”讓人頭痛

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生的“信息化時(shí)代”讓應(yīng)聘者和人事主管雙方都覺得頭痛。許多應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)聘者都是有那樣的感受，發(fā)送給人事主管的電子郵件經(jīng)常是泥牛入海，接到回應(yīng)的概率幾乎為零;而人事主管也一樣痛苦不堪，個(gè)人簡(jiǎn)歷奔涌而至，使郵箱經(jīng)常出自于“發(fā)生爆炸”邊沿，很多顯著不滿足條件的個(gè)人簡(jiǎn)歷令人深惡痛疾。

縱論：遭受難題，并不僅是技術(shù)性能夠處理

余海君：這種互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)聘求職圈套也是大家所要應(yīng)對(duì)的，可是按照現(xiàn)階段的技術(shù)性還沒法將其避開，只有借助應(yīng)聘者和用人公司一同嚴(yán)格遵守互聯(lián)網(wǎng)組織紀(jì)律性。而boss直聘做為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，在給予中介機(jī)構(gòu)的與此同時(shí)，還會(huì)繼續(xù)規(guī)定每一個(gè)招騁公司提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?qǐng)F(tuán)本，并對(duì)遭受應(yīng)聘者舉報(bào)的中介開展“封禁”。大家只將應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)介對(duì)外開放給有招聘需求的公司，并與其說簽訂合同，最大限度地維護(hù)本人網(wǎng)絡(luò)信息安全。

有一些應(yīng)聘者會(huì)將自身的相片連著個(gè)人簡(jiǎn)歷以配件的方式發(fā)送給用人公司，但我并不建議那么做。一來沒有這一必需，其次相片等個(gè)人信息很有可能會(huì)被心懷欠佳的本人或機(jī)構(gòu)運(yùn)用。此外，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷前解決所面試企業(yè)有一定的掌握，能夠根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)、書報(bào)刊等從側(cè)邊收集一些公司資料和信息內(nèi)容，防止碰到不靠譜用人公司。最終，我也想提示一些應(yīng)聘者，在面試全過程中若是有公司明確提出要扣除培訓(xùn)費(fèi)、置裝費(fèi)、教材費(fèi)等全是不科學(xué)的，應(yīng)予以確立回絕。

湯圣平：導(dǎo)致這種難題最先是因?yàn)楦鞣N因素的存有，一些網(wǎng)址為了更好地吸引住人氣值，公布一些到期的崗位或一些虛假信息，針對(duì)發(fā)布消息的公司核查都不嚴(yán)苛。而針對(duì)這些以做品牌形象廣告宣傳為目地，或是根據(jù)公布并不會(huì)有的崗位來招聘銷售等公司，因?yàn)槠浯嫘拿沈_，網(wǎng)址難以從源頭上發(fā)覺和嚴(yán)禁。

除此之外，大家針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘也存有一定的誤會(huì)，招騁是全部信息內(nèi)容鏈的一環(huán)，許多 階段是我們不可控性，更不要說部分誠(chéng)實(shí)守信文化藝術(shù)的不夠。大的自然環(huán)境決策了在招聘市場(chǎng)必定存有著虛報(bào)招騁，這類虛假信息也一樣在人才招聘會(huì)、互聯(lián)網(wǎng)媒體招騁存有?？墒且?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的虛構(gòu)性，促使一些應(yīng)聘者覺得網(wǎng)絡(luò)招聘的不可靠性要超過別的招騁方式。