假如員工因違反規(guī)定違反規(guī)定被免職,一般只發(fā)標準工資。如果是員工積極申請辦理免職,薪水可能所有被停收。每一個企業(yè)、單位的有關(guān)要求不盡一致,

一、什么叫“免職查詢”?

“免職查詢”是許多公司比較常用的一種處罰方式，一般是在員工發(fā)生違法亂紀客觀事實時，根據(jù)對員工在一定期內(nèi)停止工作的管束來規(guī)定員工自我反思主動、改正錯誤，與此同時由用人公司對免職員工是不是再次征用及服務(wù)項目的職位、崗位職責、工資待遇等開展再次考慮和分辨。

與別的違紀處分方式一樣，盡管全是用人公司獨立自主權(quán)的反映，但終究涉及到員工的工作支配權(quán)及勞務(wù)報酬，相關(guān)法律法規(guī)對于此事有確立的標準和確保，也就必須用人公司更為留意根據(jù)和限度。

二、有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)

原社會保障部政策研究室《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]321號)第2條要求，有關(guān)員工被停產(chǎn)、撤職處分扣發(fā)薪水和生活費用難題，公司對違法亂紀員工用停產(chǎn)、免職的方法開展解決，若有法律法規(guī)、政策法規(guī)根據(jù)，要嚴苛按相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)申請辦理。沒有法律法規(guī)、政策法規(guī)根據(jù)的，不可以采用停產(chǎn)、撤職處分期內(nèi)扣發(fā)薪水和生活費用的作法。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一9條要求，用人公司依據(jù)《勞動法》第4條之要求，根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠做為人民檢察院案件審理關(guān)于勞動仲裁案子的根據(jù)。

結(jié)果

不難看出，當用人公司必須對員工懲處免職查詢的處罰方式時，須最先確立員工的個人行為是不是組成用人公司依規(guī)制訂的管理制度中所要求的“違法行為”;次之，該違法行為是不是可根據(jù)管理制度懲處免職停薪的處罰;再其次，用人公司對免職查詢的管理方法理應設(shè)定確立、固定不動的限期，“查詢”的規(guī)范、方式 、步驟，及其復職的標準、時間等。

必須強調(diào)的是，免職停薪是在一定階段內(nèi)對員工開展的處罰，勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)處在臨時的中斷執(zhí)行情況，但勞務(wù)關(guān)系仍存有。

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