轉(zhuǎn)崗減薪的合理合法程序流程是如何的

1、人事部門要提早確定給員工減薪免職前等必須開展商議變動(dòng)的內(nèi)容，關(guān)鍵包含：制訂薪水變動(dòng)的內(nèi)容和變動(dòng)的方法。

2、明確變動(dòng)的內(nèi)容以后，就以書面形式的方式向員工傳出變動(dòng)合同書的意愿，并對(duì)變動(dòng)的法律規(guī)定及真理的客觀性狀況要開展解釋說(shuō)明。

3、跟員工達(dá)成一致，獲得員工的允許，隨后必須員工以書面通知確定，并在原勞動(dòng)合同書的變動(dòng)頁(yè)上填好變動(dòng)內(nèi)容并由彼此簽名確定。

4、將變動(dòng)后的勞動(dòng)合同書交由員工一份，即各執(zhí)一份。

企業(yè)在轉(zhuǎn)崗漲薪的情況下，一般就依照上邊的流程來(lái)，如果正中間有錯(cuò)誤的，例如如今有一些企業(yè)隨便轉(zhuǎn)崗漲薪，忽略跟員工達(dá)成一致的流程，那麼利益損傷的員工能夠積極主動(dòng)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

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