全世界著名獵頭公司及人力資源管理方案公司任仕達(dá)最近公布的《2011/2012世界工作報(bào)告》表明，85%的我國采訪顧主相信未來朗誦社交媒體將變成拉攏優(yōu)秀人才的關(guān)鍵方式，特別是在在招騁會計(jì)、商業(yè)服務(wù)、IT等網(wǎng)上十分活躍性的專業(yè)人員時(shí)將充分發(fā)揮較大 功效。

某IT公司人力資源管理主管劉威(筆名)表明：與過去招聘平臺對比，社交平臺的用戶數(shù)量巨大、賬號登錄和應(yīng)用時(shí)間和次數(shù)較高，更有益于讓招聘職位不斷發(fā)展。手機(jī)人人網(wǎng)現(xiàn)階段有超出1.37億的活躍性客戶，巨大的客戶人群為公司給予了先天性的優(yōu)秀人才寶藏。

照片為手機(jī)人人網(wǎng)“機(jī)關(guān)事業(yè)單位招騁”的公共性首頁

現(xiàn)階段，早已根據(jù)每個(gè)人服務(wù)平臺人才招聘的有聯(lián)通、平安銀行、恒大集團(tuán)等多行業(yè)的大型企業(yè)、國營企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位。公司根據(jù)每個(gè)人服務(wù)平臺來發(fā)布簡歷信息內(nèi)容，非常大水平會被讀者開展轉(zhuǎn)截、共享，信息內(nèi)容被客戶訪問并開展積極轉(zhuǎn)截、共享，進(jìn)而讓身旁大量的盆友見到，依此類推，產(chǎn)生信息內(nèi)容的多等級散播，做到由點(diǎn)到面、具有穿透性的積極傳播效應(yīng)。

依據(jù)艾瑞調(diào)查表明，社交平臺中90%的客戶想要接納和堅(jiān)信盆友消息推送的一切強(qiáng)烈推薦方式。根據(jù)每個(gè)人服務(wù)平臺發(fā)布簡歷信息內(nèi)容，產(chǎn)生范疇更廣，并且所需花費(fèi)對比在招聘平臺廣告投放要便宜許多 ，變成公司最具性價(jià)比高的人力資源投資方法。