Silicon Associates的合作伙伴塞思·拉比諾維茨(Seth Rabinowitz)被顧客交給他審看的這些招聘啟示弄得摸不著頭腦。Silicon Associates是一家建在非洲特拉維夫的企業(yè)咨詢管理企業(yè)，有時(shí)候也會(huì)協(xié)助顧客彌補(bǔ)職位缺口。

在其中一則廣告宣傳是那么寫的。高薪誠聘：代理銷售，在顧客敘述自身已經(jīng)找尋什么的情況下可以聚精會(huì)神地盯住她們的雙眼。

拉比諾維茨說，這個(gè)企業(yè)對以往這些沒有充足關(guān)心客戶滿意度的代理銷售不太令人滿意。很顯而易見，這個(gè)企業(yè)必須能夠更好地管理方法目前員工，與此同時(shí)，這則廣告宣傳也給應(yīng)聘者給予了有效的內(nèi)幕，讓她們根據(jù)怪異的用語見到企業(yè)規(guī)定她們對顧客的要求更為比較敏感。拉比諾維茨說，我能在自薦信面函中恰如其分地談及這個(gè)問題，在招聘面試的情況下也需要就這個(gè)難題最少明確提出2個(gè)簡易難題。

雖然講解招聘啟示很有可能不那麼非常容易──尤其是當(dāng)廣告宣傳的創(chuàng)意文案并并不是具體做招聘人才的人擬訂的情況下，但你務(wù)必可以推測招聘經(jīng)理真真正正要想的是啥，那樣你一直在參與招聘面試的情況下才可以煞有其事。

這就想要你講解出招聘啟示文本身后的含意。

最先，明確你合乎全部的強(qiáng)制要求，例如“必須有研究生學(xué)歷”，或是“至少十年從事工作經(jīng)驗(yàn)”。

針對學(xué)術(shù)研究行業(yè)和公營單位的這些擁有 十分實(shí)際的規(guī)定的崗位而言，這種標(biāo)準(zhǔn)全是沒法議價(jià)的。

細(xì)讀同一個(gè)顧主的別的招聘啟示。坐落于英國洛杉磯市的佛羅里達(dá)大學(xué)安納堡新聞報(bào)道傳播學(xué)院(University of Southern California's Annenberg School for Communication and Journalism)的臨床醫(yī)學(xué)終身教授邁克爾·柯蒂斯(Mathew Curtis)說，那樣能夠使你對企業(yè)的規(guī)定作出更強(qiáng)的分辨。

柯蒂斯提議說，在回應(yīng)招聘啟示的情況下，要盡可能使你的語言表達(dá)合乎這個(gè)企業(yè)的語言表達(dá)習(xí)慣性。效仿可以提高你與交談目標(biāo)中間的人際交往，假如她們用行語，你也應(yīng)當(dāng)在寫自薦信的情況下用行語。假如她們應(yīng)用多音節(jié)單詞，你也應(yīng)當(dāng)那么做。

要了解，招聘啟示怎樣用語可以危害你對企業(yè)的體會(huì)和你一直在招聘面試時(shí)的心態(tài)。美國杜克大學(xué)(Duke University)的管理方法、社會(huì)心理學(xué)和認(rèn)知科學(xué)副教授職稱阿龍·凱(Aaron Kay)一同編寫的一份調(diào)查報(bào)告發(fā)覺，很多顧主在敘述典型性的男士或女士崗位時(shí)，依然會(huì)應(yīng)用含有性別歧見的關(guān)鍵字。