現(xiàn)實(shí)生活中，許多 人覺得，公開發(fā)行的書報(bào)刊上發(fā)表的招聘啟示，應(yīng)該是可靠毫無疑問的。其實(shí)不是，盡管招聘啟示一般都是有工作或人力資源部的批件字體大小，但這只說明該廣告宣傳的合理合法，并不意味著其招騁個(gè)人行為的合理合法。應(yīng)聘者一定要注意這些根據(jù)合理合法廣告宣傳的“甜言蜜語”來掩蓋的非法行為。招聘啟示是虛是實(shí)，是真的嗎，都能夠從廣告宣傳關(guān)鍵字的“真相”中探尋出去。

自信足不夠。招聘啟示以招騁為目地，但公司都是會(huì)運(yùn)用在大眾媒體上“現(xiàn)身”的機(jī)遇為公司“臉部貼金箔”。這些在廣告宣傳上避而不見公司歷史時(shí)間、如今和將來的，其經(jīng)營(yíng)規(guī)模不容易非常大，無法“上櫥柜臺(tái)面”。

一樣，即便 是中外合資企業(yè)，假如合資企業(yè)彼此均為錢多無處花的大企業(yè)，毫無疑問會(huì)標(biāo)出彼此的情況，假如含糊地稱之為中外合作公司，那麼協(xié)作彼此極有可能是沒名氣的中小企業(yè)。對(duì)于只留有聯(lián)絡(luò)郵箱、BP機(jī)號(hào)這類的招聘單位，或是少觸碰為好，或許哪天便會(huì)“空無一人”。

稱號(hào)虛有其表。一些企業(yè)為了更好地提升新員工入職規(guī)定，或吸引住較高文憑的求職者，將職位稱號(hào)裝飾得別具匠心，不同于一般常用的技術(shù)職稱。

長(zhǎng)請(qǐng)長(zhǎng)有。一些崗位缺口，長(zhǎng)時(shí)間累月都是在報(bào)章發(fā)表廣告宣傳，好像始終請(qǐng)不上適合的員工，一定要注意這可能是一些企業(yè)為檢測(cè)行業(yè)動(dòng)態(tài)、人力資源管理流動(dòng)性狀況的一種伎倆。

發(fā)表頻次頻繁。同一企業(yè)在短期內(nèi)內(nèi)持續(xù)發(fā)表同樣的招聘啟示，表明該公司招聘的總數(shù)多且急，應(yīng)聘求職取得成功的概率很大。若一個(gè)企業(yè)數(shù)周后再度發(fā)表一樣的廣告宣傳，表明該企業(yè)工資待遇不太好，難以招來人或招來人后無法留住人，應(yīng)三思而行。

降格以求。過去某崗位一般要求大專文憑，唯廣告宣傳中確立一般文憑及工作經(jīng)驗(yàn)就可以，實(shí)際上，除非是申請(qǐng)者有著豐富多彩工作經(jīng)驗(yàn)或主要表現(xiàn)尤其突顯，不然無法錄用。

其實(shí)虛之。一些組織會(huì)在報(bào)章很多發(fā)表廣告宣傳示，給人持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)的假象，目地是掩蓋裁人困境，有時(shí)候在經(jīng)營(yíng)情況上故作高深，以繞開債務(wù)人的追求工作壓力。

確保年收入。最常發(fā)生以提成為關(guān)鍵收益的個(gè)人行為業(yè)，而最終能不能完成需視新員工入職者的工作業(yè)績(jī)及工作能力，應(yīng)聘者可先考量在沒有提成的狀況下，固定不動(dòng)薪資是不是做到可接納水準(zhǔn)，勿讓廣告宣傳關(guān)鍵字欺詐。

“急聘”的身后。一些企業(yè)額外“急聘”、“很多求聘”等關(guān)鍵字，目地是依靠廣告宣傳很多吸收新血，在錄取后的短時(shí)間再取代不適合的員工，原本“人揀你，你揀人”實(shí)在是無可非議，可是打工族切忌隨意申請(qǐng)辦理，以防上“應(yīng)用廉價(jià)勞動(dòng)力”的當(dāng)。

英語的語法古怪。早期某報(bào)發(fā)表被心有性別歧視傾向的招聘啟示，經(jīng)法院判決，因?yàn)榫渥又袩o一切標(biāo)點(diǎn)，讓人可得到二種不一樣的了解，而取得成功圓謊。不難看出，顧主能夠運(yùn)用一一段話而繞開相關(guān)法律法規(guī)的限定，應(yīng)聘者宜細(xì)細(xì)地反復(fù)推敲該類廣告宣傳的寓意，以防消耗活力和時(shí)間。

高薪職位誘惑?，F(xiàn)階段很多廣告宣傳搞出的薪水高得令人震驚，如年薪十萬、上百萬，這種企業(yè)大多數(shù)對(duì)文憑、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、人際關(guān)系規(guī)定較高，不宜下崗工人，并且很多廣告宣傳是為了更好地生產(chǎn)制造引起轟動(dòng)，起營(yíng)銷功效，沒有必要理它。