伴隨著二孩政策的營銷推廣，晚育假也變成了生孕獎賞假，生育假最多可以達到7個月，98天國家規(guī)定暑假 30天生孕獎賞假，總共128天，一個生育假半年就過去，與此同時男士另一半也享有15天的陪產(chǎn)假。

實際上 生育假并不是一氣呵成就休完的，是由保胎假、產(chǎn)前假、生育假、哺乳假，四一部分組成的，每段計算方式全是不一樣的，下邊聽我漸漸地道來。

不一樣省區(qū)生育假從最多的180天到最少的128天，可相差近2個月之多。在其中，山西省、安徽省、江西省、山東省、四川、甘肅6省區(qū)，生育假為158天，福建省生育假最短158天最多可休180天；而天津市、浙江省、湖北省3省區(qū)，生育假為128天，相差近2個月。實際產(chǎn)假時間見下表：

一、保胎假

保胎假就是指合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)。

一般而言，懷孕期的暑假能夠分成務(wù)必放的暑假和申請辦理休的暑假二種。務(wù)必放的是法律法規(guī)的暑假，是企業(yè)不可剝奪的，自然全自動舍棄的以外；申請辦理休的暑假是必須員工申請辦理，企業(yè)愿意的，顯而易見保胎假便是后一種狀況。

二、產(chǎn)前假

產(chǎn)前假懷孕7個月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。

孕期7個月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假2個半月，一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，請產(chǎn)前假的標(biāo)準(zhǔn)有三個，即工作中批準(zhǔn)、自己申請辦理、企業(yè)準(zhǔn)許。

請產(chǎn)前假期內(nèi)，應(yīng)做出勤看待；未請產(chǎn)前假的，每日工間歇息一小時，不分配晚班，給與照常上班工資待遇，期內(nèi)薪水依照員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成派發(fā)。

就算員工沒休產(chǎn)前假，仍然具有獨特工資待遇，每日上班時間歇息1鐘頭，不可分配晚班，不可在工資待遇上給與岐視。

三、生育假

生育假就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。

生育假是法律法規(guī)的休假時間，歸屬于員工帶薪年假，生育假期內(nèi)薪水和員工過去每月的實發(fā)放工資保持一致。

1、最先，生育假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪水和社保中心派發(fā)的生育保險不可以與此同時享有。生育保險的計算方式為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)；

2、假如企業(yè)有繳納社保，生育假期內(nèi)公司不用向員工付款薪水，只是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育保險做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的

薪水。可是，若公司為員工交納的生育保險費數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補充；

3、假如企業(yè)沒有繳納社保，生育假期內(nèi)企業(yè)理應(yīng)按一切正常出勤率發(fā)工資。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：“女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。”

四、哺乳假

哺乳假就是指做為不滿意一周歲寶寶的媽媽，所有著的給孩子喂奶的時間。

哺乳假是員工母親應(yīng)具有的支配權(quán)，新生兒出生后的一年內(nèi)，能夠享有每日上班時間內(nèi)2次0.5鐘頭的哺乳時間，員工可與企業(yè)商議按時集中化休完，假如女員工生孕的是雙胞胎，那每多喂奶1個寶寶每日則能夠提升1鐘頭哺乳時間。

哺乳假的薪水依照自己標(biāo)準(zhǔn)工資和職位崗位補貼、省直補助等的80%開展派發(fā)，并不危害員工的晉升、調(diào)節(jié)薪水及工齡計算，假如員工要再增加哺乳假，則按70%開展派發(fā)。

五、生育假推遲

員工假如碰到特殊情況，生育假早已休完，但依然不可以準(zhǔn)時入崗，必須增加暑假，員工需要在生育假完畢前以書面通知最少提早一周向企業(yè)明確提出延遲申請辦理，并給與原因和直接證據(jù)，企業(yè)愿意準(zhǔn)許后，員工即可增加暑假。

有關(guān)產(chǎn)假延長期內(nèi)薪水難題，必須依據(jù)企業(yè)不一樣狀況開展深入分析，一般公司會采用下列幾類方法開展解決：

1、生育假推遲薪水按產(chǎn)假工資解決，企業(yè)福利工資待遇好，富有便是驕縱；

2、生育假推遲按病事假解決，薪水薪水按病假工資開展派發(fā)，病假工資工資待遇請參照企業(yè)內(nèi)部的病事假解決方法；

3、生育假推遲期內(nèi)派發(fā)基本上生活費用，一般依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)開展付款；

4、生育假推遲期內(nèi)停收薪水，但為員工交納社保，本人一部分需員工自身交納；

5、別的特殊情況，依據(jù)企業(yè)管理制度而定。

增加生育假期內(nèi)工資怎么算，這一定義分散于勞動合同法以外，終究是員工附加休的暑假，必須企業(yè)和員工商議處理。

“三期員工”也僅僅員工的一種獨特情況，每一個家中都是會碰到迎來新生命的誕生，期待企業(yè)和員工都能以誠待人、互相理解，一同為更強的發(fā)展趨勢而勤奮。