快一年了企業(yè)為什么都還沒幫我升職加薪，它是時下許多 初入職場人都是會思索的難題。是否哪兒做的不太好?還必須 做哪幾個方面的勤奮?何不先一起來看看沒能升職加薪的原因，自身有沒有入選啊?

1、沒有大局為重的邏輯思維

在企業(yè)里有那么一群艱苦奮斗的員工，你覺得老總毫無疑問會器重的，實際上并沒有。做為老總，他期待員工既能艱苦奮斗，也可以高瞻遠矚，自主創(chuàng)新。

2、沒有認真學(xué)習(xí)

假如感覺憑著目前的一身本領(lǐng)就可以萬事無憂，要了解當代專業(yè)知識升級速度更快，老總都需要忙著學(xué)習(xí)培訓(xùn)，你卻在哪踽踽而行，升職加薪還會繼續(xù)輪到你媽?想一想都不太可能的。

3、胸懷不足開闊

升職加薪不便是只需搞好本份工作中不就萬了沒有?為什么還跟胸懷掛上當?要了解，企業(yè)任職一個胸懷不足開闊的人做領(lǐng)導(dǎo)干部，這精英團隊可帶得好么?一切都需要小肚雞腸?

4、沒能好好地抓住機會

在每一次碰到困難和難題時，你不但沒懷著自身處理的心理狀態(tài)，老想躲避和推諉。以致最終老總自然看不見你的必要性了。

5、總以自身為管理中心

每每精英團隊產(chǎn)生分歧時，做為領(lǐng)導(dǎo)者，不但沒有好好地給自己找到一個最好解決方案，而一直拿自身的建議當榜樣，就算精英團隊不贊同。

6、不可以了解上意

上級領(lǐng)導(dǎo)使你辦事，你卻第一問的是能取得是多少權(quán)益，卻沒有考慮到著事兒如何做才可以達到最佳實際效果。這就是為何你不可以了解上級領(lǐng)導(dǎo)含意，當然也離升職加薪也越走越遠了。