從理論上講，招聘面試能夠評測應(yīng)聘者一切素養(yǎng)，但因為工作人員優(yōu)選方式都是有其優(yōu)點和缺點，取長補短綜合性應(yīng)用，則事倍功半，不然就很可能事半功倍。因而，在工作人員優(yōu)選實踐活動中，大家并并不是以招聘面試去評測一個人的全部素養(yǎng)，只是有選擇用招聘面試去評測它最能評測的內(nèi)容。

招聘面試評測的具體內(nèi)容以下：

1、儀表盤風范。

它是指應(yīng)聘者的身型、容貌、面色、服裝舉動、精神面貌等。像公務(wù)員、老師、公關(guān)人員、公司主管工作人員等崗位，對儀表盤風范的規(guī)定較高。研究表明，儀表盤莊重、服裝干凈整潔、舉動文明行為的人，一般辦事有規(guī)律性、留意自律意識、責任感強。

2、專業(yè)技能。

掌握應(yīng)聘者把握專業(yè)技能的深層和深度廣度，其專業(yè)技能升級是不是合乎所要錄取崗位的規(guī)定，做為對專業(yè)技能筆試題目填補。招聘面試對專業(yè)技能的調(diào)查更具有協(xié)調(diào)能力和深層。所提出問題也更貼近缺口職位對專業(yè)技能的要求。

3、工作中社會經(jīng)驗。

一般依據(jù)查看應(yīng)聘者的個人簡介或求職登記表，作些有關(guān)的提出問題。查看應(yīng)聘者相關(guān)情況及以往工作中的狀況，以填補、確認其所具備的社會經(jīng)驗，根據(jù)工作經(jīng)驗與社會經(jīng)驗的掌握，還能夠調(diào)查應(yīng)聘者的使命感、自覺性、思維能力、口頭上語言表達能力及做事的理性情況等。

4、口頭上語言表達能力。

招聘面試中應(yīng)聘者是不是可以將自身的觀念、見解、建議或提議暢順用語言表達能力出去。調(diào)查的主要內(nèi)容包含：表述的思維邏輯、精確性、感召力、音色、音質(zhì)、聲音、聲調(diào)等。

5、綜合分析工作能力。

招聘面試中，應(yīng)聘者是不是能對監(jiān)考官所明確提出的難題，根據(jù)剖析把握住實質(zhì)，而且講理深入、剖析全方位、條理清楚。

6、反應(yīng)能力與溝通能力。

關(guān)鍵看應(yīng)聘者對監(jiān)考官個人所得的難題了解是不是精確，回應(yīng)的快速性、精確性等。針對突發(fā)性難題的反映是不是機敏靈巧、回應(yīng)適當。針對出現(xiàn)意外事兒的解決是不是恰當、穩(wěn)妥等。