今年夏天，有很多聰慧的高校和商業(yè)學(xué)校的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)到工作銷售市場，或許你能遭遇著明顯的引誘，期待趁機升級你的精英團(tuán)隊。或許你迫不得已為斯坦福學(xué)校的大學(xué)畢業(yè)生付款高些的工資——可是他或她是不是非常值得起這一價格?在招聘人員層面，你聘請的人是不是物超所值?

我并不是太毫無疑問。我往往會持猜疑心態(tài)，緣故之一是我明白過去，曾經(jīng)的我為一些畢業(yè)于價格昂貴高校的大學(xué)畢業(yè)生付款了過高的薪水，這些人一般都是有非常漂亮的個人簡歷，可是具體的工作中起來卻工作能力一般。我始終不容易忘掉那一個從Brown大學(xué)畢業(yè)的年青人，他對于我埋怨工作中得太遲“卻僅僅由于此項工作中有最后限期?！弊匀?，他十分得聰慧，可是卻很不過關(guān)。

令人興奮的是Carol Latham建立企業(yè)的歷經(jīng)，也就是Thermagon。盡管Latham在BP出任藥師，但是她堅持不懈堅信她能夠 創(chuàng)造發(fā)明一種原材料讓電腦上維持較低的溫度。

她的老總不同意她的觀點，隨后她就離開哪家企業(yè)，把自己家的房屋租了出來 ，自身則搬入了一間不大的Cleveland公寓樓，用這類方法籌資種活自身創(chuàng)立的小公司的資產(chǎn)。有兩年的時間，她不為人知地在勤奮，可是她是對的：她的確了解怎樣維持電腦上清涼。她應(yīng)用碳化硼生產(chǎn)制造出了一種看上去很像曲奇餅干面糊的亮藍(lán)紫色化學(xué)物質(zhì)，她可能這類化學(xué)物質(zhì)可以比銷售市場上別的一切一種原材料的排熱高效率都需要高于十倍之上。因此 當(dāng)intel發(fā)布自身的奔流集成ic的情況下，碰到了十分比較嚴(yán)重的超溫難題，這名創(chuàng)業(yè)者的理想因而得到完成。如今，她的公司看上去能夠 伴著intel的車風(fēng)，奔向取得成功的之岸了。

并且當(dāng)她發(fā)覺了這一好機會的情況下，Latham并沒有過多的錢。但是她并沒有拿風(fēng)投的錢，只是只接納來源于家中和盆友的小筆項目投資。因此 ，當(dāng)她發(fā)展趨勢公司的情況下，她沒錢在美國硅谷的人力資源市場上聘請價格昂貴的工作人員。

因此，她打開了自身坐落于市區(qū)的公司辦公室的側(cè)門。依照她自身的叫法，她基本上把每一個踏過的人都拖到企業(yè)里來啦——在其中絕大多數(shù)是南美洲的人，很多人乃至普通高中也沒有大學(xué)畢業(yè)。她說動Cleveland院校股東會，給她派來啦教師，她在辦公室里創(chuàng)建了老師，那樣她新征募的員工就可以在上班時間在那里學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在那樣招騁來的員工中，發(fā)生了Mistelina Quinones——一位單身父母——最后承擔(dān)該企業(yè)全部的商品。Latham最后創(chuàng)建了一支潛心、忠實、工作中勤奮的員工團(tuán)隊。她們?nèi)娜馄谂芜@一企業(yè)可以取得成功，由于她們了解，假如這個企業(yè)得到了取得成功，他們自己也就得到了取得成功。

假如有些人跟我說見到過執(zhí)政官們犯得較大的不正確是啥，這個問題會很無法回應(yīng)，由于有過多的備選回答?？墒窃趥溥x回答的名冊的第一條，換句話說是前幾個中，一定有那樣一條：無法充足賞析她們員工的發(fā)展?jié)摿ΑＴ谖覀兤刚堖@些有著完美簡歷的人的情況下，大家的確期待自身發(fā)覺了圣杯：這名員工是這般的聰慧，以致于不用一切學(xué)習(xí)培訓(xùn)、鼓勵、監(jiān)管或具體指導(dǎo)就可以了解怎樣工作中。難題取決于，這類理想的圣杯僅僅神話傳說里的傳說故事。

聘請這些不那麼奪目，卻擁有 非常好工作責(zé)任心的人對于我而言更加適合一些。這并并不是由于我更改了她們的人生道路(自然，假如確實可以那般，我也太有幸了)。只是由于活力、潛心和信心一般是企業(yè)塑造這些人以后獲得的文化藝術(shù)獎賞。個人發(fā)展和公司發(fā)展的統(tǒng)一并不只是說說而已的好聽的話，它應(yīng)該是切切實實的，并且應(yīng)該是能夠 被員工感受到的。

聘請優(yōu)秀人才非常容易;培育人才則艱難許多。你將如何選擇呢?