從理論上講，招聘面試能夠 評(píng)測(cè)應(yīng)聘者一切素養(yǎng)，但因?yàn)楣ぷ魅藛T優(yōu)選方式 都是有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短綜合性應(yīng)用，則事倍功半，不然就很可能事半功倍。因而，在工作人員優(yōu)選實(shí)踐活動(dòng)中，大家并并不是以招聘面試去評(píng)測(cè)一個(gè)人的全部素養(yǎng)，只是有選擇用招聘面試去評(píng)測(cè)它最能評(píng)測(cè)的內(nèi)容。

招聘面試評(píng)測(cè)的具體內(nèi)容以下：

1、儀表盤風(fēng)范

它是指應(yīng)聘者的身型、容貌、面色、服裝舉動(dòng)、精神面貌等。像公務(wù)員、老師、公關(guān)人員、公司主管工作人員等崗位，對(duì)儀表盤風(fēng)范的規(guī)定較高。研究表明，儀表盤莊重、服裝干凈整潔、舉動(dòng)文明行為的人，一般辦事有規(guī)律性、留意自律意識(shí)、責(zé)任感強(qiáng)。

2、專業(yè)技能掌握

應(yīng)聘者把握專業(yè)技能的深層和深度廣度，其專業(yè)技能升級(jí)是不是合乎所要錄取崗位的規(guī)定，做為對(duì)專業(yè)技能筆試題目填補(bǔ)。招聘面試對(duì)專業(yè)技能的調(diào)查更具有協(xié)調(diào)能力和深層。所提出問題也更貼近缺口職位對(duì)專業(yè)技能的要求。

3、工作中社會(huì)經(jīng)驗(yàn)

一般依據(jù)查看應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)介或求職登記表，作些有關(guān)的提出問題。查看應(yīng)聘者相關(guān)情況及以往工作中的狀況，以填補(bǔ)、確認(rèn)其所具備的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的掌握，還能夠調(diào)查應(yīng)聘者的使命感、自覺性、思維能力、口頭上語(yǔ)言表達(dá)能力及做事的理性情況等。

4、口頭上語(yǔ)言表達(dá)能力

招聘面試中應(yīng)聘者是不是可以將自身的觀念、見解、建議或提議暢順用語(yǔ)言表達(dá)能力出去。調(diào)查的主要內(nèi)容包含：表述的思維邏輯、精確性、感召力、音色、音質(zhì)、聲音、聲調(diào)等。

5、綜合分析工作能力

招聘面試中，應(yīng)聘者是不是能對(duì)監(jiān)考官所明確提出的難題，根據(jù)剖析把握住實(shí)質(zhì)，而且講理深入、剖析全方位、條理清楚。

6、反應(yīng)能力與溝通能力

關(guān)鍵看應(yīng)聘者對(duì)監(jiān)考官個(gè)人所得的難題了解是不是精確，回應(yīng)的快速性、精確性等。針對(duì)突發(fā)性難題的反映是不是機(jī)敏靈巧、回應(yīng)適當(dāng)。針對(duì)出現(xiàn)意外事兒的解決是不是恰當(dāng)、穩(wěn)妥等。

7、與人相處工作能力

在招聘面試中，根據(jù)了解應(yīng)聘者常常參加什么課外活動(dòng)，喜愛同哪一種種類的人相處，在各種各樣社交媒體場(chǎng)所所飾演的人物角色，能夠 掌握應(yīng)聘者的與人相處趨向和與人交往的方法。

8、自身控制力與心態(tài)可靠性

自身控制力針對(duì)公務(wù)員及很多其他類型的工作員(如公司的管理工作人員)看起來至關(guān)重要。一方面，在碰到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)斥責(zé)、工作中有工作壓力或者個(gè)人得失受到損傷時(shí)，可以抑制、忍受、理性地看待，不至于因情緒波動(dòng)而危害工作中;另一方面工作中要有耐心和韌性。

9、工作責(zé)任心

一是掌握應(yīng)聘者對(duì)以往學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作中的心態(tài);二是掌握其對(duì)現(xiàn)報(bào)名崗位的心態(tài)。過去學(xué)習(xí)培訓(xùn)或工作上心態(tài)不用心，干什么、搞好做壞者不在乎的人，在新的崗位也不好說能兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)。

10、進(jìn)取心、上進(jìn)心

進(jìn)取心、上進(jìn)心明顯的人，一般都建立有工作上的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并為此而積極主動(dòng)勤奮。主要表現(xiàn)在勤奮把目前工作中搞好，且不墨守陳規(guī)，工作上經(jīng)常出現(xiàn)自主創(chuàng)新。進(jìn)取心不強(qiáng)的人，一般全是墨守陳規(guī)，渾渾噩噩，但求無過，但求無過，對(duì)啥事也不熱情。

11、應(yīng)聘求職動(dòng)因

掌握應(yīng)聘者為什么期待來本企業(yè)工作中，對(duì)哪種工作中最有興趣，在工作上追求完美哪些，分辨本企業(yè)能夠給予的崗位或工作中標(biāo)準(zhǔn)等能不能達(dá)到其工作標(biāo)準(zhǔn)和期待。

12、業(yè)余組興趣與愛好

應(yīng)聘者休閑娛樂時(shí)愛從業(yè)什么健身運(yùn)動(dòng)，喜愛閱讀文章什么書本，喜愛哪些的電視欄目，有哪些的愛好等，能夠 了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄取后的工作計(jì)劃經(jīng)常出現(xiàn)益處。

此外，招聘面試時(shí)監(jiān)考官還會(huì)繼續(xù)向應(yīng)聘者詳細(xì)介紹本企業(yè)及擬聘崗位的狀況與規(guī)定，探討相關(guān)工薪階層、福利等應(yīng)聘者關(guān)注的難題，及其回應(yīng)應(yīng)聘者很有可能問起的別的一些難題等。