13年度工作匯報及2014年度工作規(guī)劃2013年11月27日2013年在局黨委會的恰當領(lǐng)導(dǎo)干部和上級領(lǐng)導(dǎo)各個部門的悉心指導(dǎo)下，薪水福利股重點圍繞全局性中心工作,履行職責，開拓進取，各項任務(wù)得到順利進行，與此同時完成了領(lǐng)導(dǎo)干部督辦的別的工作目標。現(xiàn)將各類工作匯報報告以下

一、2013年工作中進行狀況(一)用心籌劃，仔細核查，保證調(diào)查統(tǒng)計工作中高品質(zhì)高效率進行。

1、為了更好地搞好2012年度薪水年度報告統(tǒng)計工作總結(jié)，一月23日舉辦我區(qū)行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位薪水年度報告統(tǒng)計工作總結(jié)大會，傳遞相關(guān)部門會議精神，編輯統(tǒng)計分析審批序時進度。對我區(qū)各企業(yè)申報的年度報告數(shù)據(jù)信息開展審批、統(tǒng)計分析歸納,并準時匯報市社保局。

2、依據(jù)省、市文檔規(guī)定，認真執(zhí)行我區(qū)國企薪水內(nèi)外收益監(jiān)督管理工作中，積極主動與區(qū)市財政局、區(qū)審計局聯(lián)絡(luò)，創(chuàng)立監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)組，制訂監(jiān)督管理實施意見，對監(jiān)督管理狀況立即匯總，產(chǎn)生書面報告，匯報市社保局。

3、用心貫徹執(zhí)行我國、省、市有關(guān)會議精神，融合我區(qū)具體，精心安排，迅速行動，嚴格監(jiān)督，立即進行我區(qū)國家公務(wù)員津補助和機關(guān)事業(yè)單位績效考核工資實行狀況統(tǒng)計工作總結(jié)。

(二)嚴格監(jiān)督，標準實際操作，保證績效考核工資和一切正常升職薪水工作中認真落實。

1、3月26日逐漸運行我區(qū)別的機關(guān)事業(yè)單位2012年度業(yè)績考核。薪水總產(chǎn)量審核工作中，嚴苛依照有關(guān)文檔要求對各企業(yè)申報的原材料開展審核，保證“零不正確”。據(jù)調(diào)查，本次績效考核工資總產(chǎn)量審核工作中涉及到66個企業(yè)2786人，4月底進行所有審核工作中。

2、依據(jù)皖政[2007]8號文件要求，融合我區(qū)行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位2012年度考評狀況，11月份運行我區(qū)行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工作員一切正常升職薪水工作中。經(jīng)統(tǒng)計分析，本次一切正常升職薪水工作中涉及到我區(qū)行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工作員13368人，在其中：行政機關(guān)五年升職級別工資300人，行政機關(guān)二年升職級別薪水58人，工作一切正常提升薪級13010人。

(三)用心審批，適度調(diào)節(jié)，保證遺屬日常生活艱難補貼派發(fā)工作中便民益民。

為進一步加強和標準我區(qū)遺屬日常生活艱難補貼派發(fā)工作中，我股嚴苛依照遺屬補助有關(guān)現(xiàn)行政策要求，從2013年3月份逐漸對我區(qū)行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位享有遺屬日常生活艱難補貼狀況開展本年度審批。我區(qū)共有115個企業(yè)根據(jù)遺屬日常生活艱難補貼本年度審批，滿足條件可再次享有的有1294戶，1498人;削減62戶，9兩人。

為能夠更好地確保艱難遺屬日常生活，依據(jù)皖人發(fā)[2002]90號指示精神參考我區(qū)大城市最少生活保障規(guī)范，我市對遺屬日常生活艱難補貼規(guī)范開展了調(diào)節(jié)，由每個人每個月3二十元提升到350元，從2013年一月起實行。

(四)嚴苛申請辦理，用心審批以保證各種審查和清除工作中“零不正確”。

1、用心搞好受處罰工作中人員工資工資待遇審查工作中。依照區(qū)紀委的布署，對2010年至今我區(qū)受處罰人員工資工資待遇落實情況開展全方位審查，共核查受處罰工作人員3五人次。

2、用心搞好生產(chǎn)安全管控監(jiān)督崗位補貼審批工作中。

依據(jù)國家人社部發(fā)[2012]55號和皖人社廳發(fā)[2012]50指示精神，依照區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的審簽建議，立即對合乎生產(chǎn)安全管控監(jiān)督崗位補貼標準的工作人員開展審批。

3、用心搞好在編沒有崗、在職不在編人員清除工作中。

在我區(qū)進行在編沒有崗和違反規(guī)定領(lǐng)到存量資金工作人員重點清除工作中期內(nèi)，我股用心搞好相關(guān)病、事假期內(nèi)薪資待遇實行狀況現(xiàn)行政策表述工作中。

4、幫助搞好行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級報考工作中。

參加我區(qū)行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考評和技術(shù)員評定的報考工作中，審批報考工作人員的參與上班時間、技術(shù)等級獲得的時間等有關(guān)信息。

(五)部門聯(lián)動，深層次調(diào)查，保證課題研究調(diào)查報告真正靠譜。

為匯總我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位績效考核工資執(zhí)行至今的工作經(jīng)驗，掌握各種機關(guān)事業(yè)單位在績效考核工資執(zhí)行全過程中存在的不足，進一步具體指導(dǎo)和標準我區(qū)各種機關(guān)事業(yè)單位績效考核工資執(zhí)行個人行為，健全我區(qū)績效考核工資實施細則，我股與區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生部門有關(guān)部門工作人員提升連動，挑選了不一樣種類的機關(guān)事業(yè)單位開展深層次調(diào)查，獲得第一手資料，剖析科學研究后產(chǎn)生了調(diào)查報告。

(六)掌握狀況，用心回應(yīng)，保證信訪工作妥善處理。

目前為止，我股回應(yīng)市民論壇7件，申請辦理綜治辦4件，主要是十八里衛(wèi)生站朱*龍綜治辦難題、城父鎮(zhèn)龐*芳信瀏覽-3-題(2013年9月28日已接納省信訪局構(gòu)成的綜治辦事宜評定團權(quán)威專家評定并根據(jù)評定)、花戲樓鄭-敏綜治辦難題、區(qū)檔案局李*華綜治辦難題。針對牽涉到我股業(yè)務(wù)流程的信訪工作，我股均詳盡掌握狀況，用心開展回應(yīng)，保證信訪工作妥善處理。

(七)大力開展別的日常事務(wù)狀況。

我股嚴格遵守各類薪水福利現(xiàn)行政策，共進行各類業(yè)務(wù)流程審批297兩人次。狀況以下表：編號累計工作職責參加工作時間20年調(diào)節(jié)津貼補貼增加遺屬補助審批辦理退休、提升離休占比、退休證職位(技術(shù)職稱)、文憑變化升職薪水申請辦理職稱評定大法官、檢查官、安全監(jiān)管補貼貫徹落實受處罰人員工資工資待遇申請辦理薪水關(guān)聯(lián)遷移(新入、教師招錄入城)補領(lǐng)薪水檔案資料審核表核準村官標準工資進行狀況(人數(shù))二、工作上存在的不足薪水福利與退休業(yè)務(wù)流程涉及到本人合法權(quán)益，稅收優(yōu)惠政策強、員工認知度高，根據(jù)現(xiàn)行政策處于被動申請辦理事務(wù)管理，創(chuàng)新工作、擴展工作中少;掌握業(yè)務(wù)現(xiàn)行政策、調(diào)查思索工作中不足。

三、2014年工作規(guī)劃

1、用心搞好2013年度別的機關(guān)事業(yè)單位績效考核工資水準和總-4-量核準工作中。

依據(jù)省《實施意見》，融合我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位歸類改革創(chuàng)新具體情況，在核準2012年度績效考核工資總產(chǎn)量的基本上，對不一樣種類的機關(guān)事業(yè)單位績效考核工資總產(chǎn)量開展相對應(yīng)調(diào)節(jié)后明確2013年度績效考核工資總產(chǎn)量。

2、再次搞好行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工作員遺屬補助年檢工作中。

依據(jù)相關(guān)文檔要求，嚴苛依照有關(guān)現(xiàn)行政策，再次搞好遺屬日常生活艱難補貼的審批工作中。

3、積極主動搞好行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工作員一切正常升職薪水工作中。

依據(jù)年終考核結(jié)果，嚴苛依照有關(guān)現(xiàn)行政策，積極主動搞好2014年度行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工作員一切正常升職薪水工作中。

4、進一步加強2014年薪水福利與退休年度報告統(tǒng)計工作總結(jié)。

依照省、市精神實質(zhì)，融合我區(qū)具體情況，進一步加強2014年薪水福利與退休年度報告統(tǒng)計工作總結(jié)。

5、積極主動搞好2013年度公布招錄行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱評定工作中。

依據(jù)相關(guān)文檔要求，搞好2013年度新聘行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位工作員實習期滿，經(jīng)考評達標后，申請辦理職稱評定工作中。

6、別的日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)干部督辦其他事宜。

四、2013年大事件1、一月23日舉辦我區(qū)行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位薪水年度報告統(tǒng)計工作總結(jié)大會，傳遞相關(guān)部門會議精神，編輯統(tǒng)計分析審批序時進度。對我區(qū)各企業(yè)申報的年度報告數(shù)據(jù)信息用心審批、統(tǒng)計分析歸納后,于2月底準時匯報市社保局。-5-2、3月逐漸對我區(qū)行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位享有遺屬日常生活艱難補貼狀況開展本年度審批。我區(qū)共有115個企業(yè)根據(jù)遺屬日常生活艱難補貼本年度審批，滿足條件可再次享有的有1294戶，總共1498人;削減62戶，總共9兩人。

3、3月26日逐漸運行我區(qū)別的機關(guān)事業(yè)單位2012年度績效考核工資總產(chǎn)量審核工作中，嚴苛依照有關(guān)文檔要求對各企業(yè)申報的原材料開展審核，保證“零不正確”。據(jù)調(diào)查，本次績效考核工資總產(chǎn)量審核工作中涉及到66個企業(yè)2786人，于4月底所有審核進行。

4、11月份運行我區(qū)行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工作員一切正常升職薪水工作中。經(jīng)統(tǒng)計分析，本次一切正常升職薪水工作中涉及到我區(qū)行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工作員13368人，在其中：行政機關(guān)五年升職級別工資300人，行政機關(guān)二年升職級別薪水58人，工作一切正常提升薪級13010人。