薪水高福利少和薪水低福利多哪家好？

有那樣二份工作中，一份是薪水高福利少，一份是薪水低福利多，如果是你，你能選哪一份工作中呢？在薪水和福利不可以兼顧的狀況下，如何選擇？

薪水與福利的差別：

薪水是企業(yè)支付給員工的現(xiàn)錢(qián)酬勞，福利有法律規(guī)定福利和企業(yè)福利，法律規(guī)定福利是務(wù)必的，企業(yè)福利則是創(chuàng)建在公司自行基本以上，為了更好地保存和鼓勵(lì)員工的方式。

薪水高福利少的工作中：

拿到手的薪酬看起來(lái)很高，但實(shí)際上 換算出來(lái)并不高，由于企業(yè)很有可能沒(méi)有一季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金等福利，實(shí)際上 總體薪酬或是比不上他人。因而，賬面上的數(shù)據(jù)并不可以意味著一切。

薪水低福利多的工作中

賬目上的數(shù)據(jù)很有可能很少，但拿到手的錢(qián)很有可能許多 ，例如租房補(bǔ)貼、交通費(fèi)、伙食費(fèi)、通信費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)……一系列現(xiàn)錢(qián)方式的福利發(fā)出來(lái)，這實(shí)際工資并不比較高薪水的人少，換句話說(shuō)是看不到的福利，如帶薪年假、出國(guó)旅游、學(xué)習(xí)培訓(xùn)……

是薪水高福利少的工作中好，或是薪水低福利多的工作中好，不可以單看數(shù)據(jù)，得看詳細(xì)情況，這務(wù)必在談話的情況下得掌握清晰。