實際的加班加點工資怎么算

一、《勞動法》要求的上班時間：

1、員工每日上班時間不超過8鐘頭;

2、均值每星期上班時間不超過44鐘頭;

3、企業(yè)理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日，企業(yè)因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，也就是大家常說的加班加點。

二、加班加點工資怎么算

1、平常加班加點，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款不少于薪水的150%的工作中做為酬勞;

2、歇息日加班加點，企業(yè)理應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水做為酬勞;

3、年假加班加點：需經(jīng)員工自己愿意，如加班加點應(yīng)當(dāng)依照員工工資收益的300%付款年假薪水酬勞。

三、加班費(fèi)計算方法

法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班加點基數(shù)÷21.75x日數(shù)x300%

法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)=加班加點基數(shù)÷21.75x時數(shù)x300%

歇息日加班費(fèi)=加班加點基數(shù)÷21.75x日數(shù)x200%

歇息日鐘頭加班費(fèi)=加班加點基數(shù)÷21.75x時數(shù)x200%

平日延遲加班費(fèi)=加班加點基數(shù)÷21.75÷8x時數(shù)x150%

注：月計薪天數(shù)：(全年度365天-104天歇息日)÷12個月=21.75天