輪休算加班加點(diǎn)嗎，輪休加班工資怎樣計算

法律法規(guī)沒有確立的要求，必須 聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。

輪休，依據(jù)每一個公司的不一樣規(guī)定推行輪休的時間。在大部分狀況下，輪休是要測算加班工資。

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠 由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

《勞動法》

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

假如期待可以用法律法規(guī)消費(fèi)者維權(quán)，提議你能開展網(wǎng)上咨詢，技術(shù)專業(yè)的律師團(tuán)會給你解決問題，立即合理合法的保護(hù)你的利益。