一、新春佳節(jié)輪休的人加班加點工資怎么算?

平時加班費=薪資/21.75/8*1.5*加班加點時間;

雙休日日加班費=薪資/21.75/8*2*加班加點時間;

法定節(jié)假日加班費=薪資/21.75/8*3*加班加點時間;

如果是每月單休，早已違背勞動合同法，勞動法規(guī)定每月加班加點不能超過36鐘頭;員工可以到勞動監(jiān)察大隊舉報，公司單位除開要付款加班工資之外，還需要被行政處罰法。

二、什么叫加班工資?

指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

三、節(jié)假日日加班加點工資怎么算?

《勞動法》中對加班費的要求如下所示：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己日基數(shù)的150%，歇息日是日基數(shù)的200%，國家法定請假日的日基數(shù)的300%。因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費。日基數(shù)的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。下邊是法定節(jié)假日加班費的計算方法:法定節(jié)假日加班費 = 加班加點基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%; 法定節(jié)假日鐘頭加班費 =加班加點基數(shù)÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×300%。

因而，從上邊內(nèi)容我們可以了解的是，假如公司單位規(guī)定員工們每月單休，是早已違背勞動合同法的。并且勞動法規(guī)定每月加班加點應(yīng)當(dāng)不能超過36鐘頭，公司單位除開要付款加班工資之外，還需要遭受行政處罰法。