在招聘面試求職者的全過程中，在調(diào)查應(yīng)聘者工作責(zé)任心、應(yīng)聘求職動因時能夠 參照下列難題：

1、您為什么要離去現(xiàn)階段服務(wù)項目的這個企業(yè)？(回答可能是工資待遇或成長空間或社交氣氛或其他，待回應(yīng)結(jié)束后再次提問)

-----您跟您的負(fù)責(zé)人或立即領(lǐng)導(dǎo)是否有對于之上難題溝通交流過？(要是沒有，問其緣故；如果有，問其全過程和結(jié)果)

2、除開個人簡歷上的工作經(jīng)驗，您還會繼續(xù)去關(guān)心什么行業(yè)(或是否有其他潛在性的興趣愛好或是不是想以往試著、從業(yè)的其他崗位)？

-----(若有，再次提問)您感覺這跟您現(xiàn)階段要從業(yè)的職業(yè)是什么利、弊關(guān)聯(lián)？

-----(如果沒有，再次提問)您不感覺您的知識體系有一些狹小或興趣愛好較匱乏，說說將來的改進(jìn)方案？

3、您在挑選工作上更注重的是啥？(可能是成長空間、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇、充分發(fā)揮服務(wù)平臺、薪酬等回答)

(若薪酬沒排在第一，問)-------您能不能說說你一直在薪酬層面的心理狀態(tài)預(yù)估？(待回應(yīng)結(jié)束后)那您剛剛的含意還可以那樣了解：薪酬層面能夠 適度小于您的心理狀態(tài)預(yù)估，對不對？(若薪酬看起來不太妥協(xié)，可問)有些人說掙將來比賺錢至關(guān)重要，您如何了解？

(若薪酬排在第一，問)--------有些人說掙將來比賺錢至關(guān)重要，您如何了解？

4、您感覺您在之前類似我局給予的這一職位上的工作經(jīng)驗中有哪幾個方面做得不夠？

(若答有，問)------您準(zhǔn)備在之后的工作上采用什么改進(jìn)對策？

(待回應(yīng)結(jié)束后，再次提問)您再想一想假如到大家企業(yè)來就職還有沒有填補(bǔ)改進(jìn)對策？

(若答無，問)------您仿佛不太持續(xù)去求實創(chuàng)新，您覺得您能擔(dān)任大家給予給您的這一份工作中嗎？