一、節(jié)假日日不加班加點(diǎn)有薪水嗎?

節(jié)假日日不加班加點(diǎn)有薪水，假如法定節(jié)假日分配工作的，那麼必須付款加班工資，依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求：

用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、我國(guó)法定節(jié)假日加班工資的測(cè)算方法是啥?

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也稱之為規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時(shí)間長(zhǎng)短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定各用人公司和一般員工廣泛推行的基礎(chǔ)工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是規(guī)范和基本，是其他獨(dú)特工時(shí)制度的測(cè)算根據(jù)和參考規(guī)范。因而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具備尤為重要的實(shí)際意義，也是世界各國(guó)勞動(dòng)者法律中的關(guān)鍵內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的規(guī)范并并不是一成不變的，伴隨著社會(huì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)，規(guī)范也在持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)和提升。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，在我國(guó)現(xiàn)階段推行的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。一切企業(yè)和本人都不可私自增加員工的上班時(shí)間。

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工每日工作中的最多施工時(shí)間為8鐘頭，每星期最多施工時(shí)間為40鐘頭。

也是需看每日的上班時(shí)間多少錢(qián)。假如每日工作中6個(gè)鐘頭，即便一周工作中六天也是算不上加班加點(diǎn)的。因此，看上班時(shí)間是否算加班加點(diǎn)，主要是看一周工作中的時(shí)間是否有超出40鐘頭。

除此之外，針對(duì)歷經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)準(zhǔn)許，能夠在確立勞動(dòng)量的前提條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度”職位，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

員工加班加點(diǎn)必須付款加班加點(diǎn)的花費(fèi)，例如法定節(jié)假日加班加點(diǎn)必須付款的花費(fèi)，便是理應(yīng)依照平常薪水的三倍來(lái)明確，當(dāng)然，假如法定節(jié)假日不加班加點(diǎn)得話，也是能夠得到一定的薪水的，也就是帶薪年休假。