一個精英團隊必須具有四種優(yōu)秀人才，才可以保證工作項目的順利完成與改革創(chuàng)新對策的順利執(zhí)行。

機構(gòu)管理能力教練員羅爾斯頓(FaithRalston)發(fā)表論文，強調(diào)一個精英團隊必須具有四種優(yōu)秀人才，才可以保證工作項目的順利完成與改革創(chuàng)新對策的順利執(zhí)行。

格子型優(yōu)秀人才(diamondtalents)。

這類優(yōu)秀人才是開創(chuàng)者，她們是真真正正可以跳出來圈圈來思考的人。

在新項目的起止環(huán)節(jié)，格子型優(yōu)秀人才是尤為重要的，由于她們想更新方式 ，她們提議有創(chuàng)意的解決方法。iPhone的史蒂夫喬布斯是典型性的格子型優(yōu)秀人才。

紅梅花型優(yōu)秀人才(clubtalents)。

這類優(yōu)秀人才是企業(yè)愿景的堅定不移擁護者，她們會協(xié)助打造出保證新項目長期性取得成功的系統(tǒng)軟件。微軟公司的比爾蓋茨是典型性的紅梅花型優(yōu)秀人才。

紅心圖片型(hearttalents)優(yōu)秀人才。

這類優(yōu)秀人才是關(guān)聯(lián)權(quán)威專家。她們保證精英團隊組員交往和睦，保證每一個人都獲得激勵，保證她們因而而竭盡全力工作中。戴安娜王妃是典型性的紅心圖片型優(yōu)秀人才。

黑桃K型優(yōu)秀人才(spadetalents)優(yōu)秀人才。

這類優(yōu)秀人才是精英團隊里的腳踏實地現(xiàn)實主義者。她們喜愛機構(gòu)新項目，并堅定不移地把它進行，她們是不上大河心不甘的人。曾任英國總統(tǒng)的撒切爾夫人是典型性的黑桃K型優(yōu)秀人才。

精英團隊管理者要協(xié)助精英團隊組員在恰當(dāng)?shù)臅r間合理地充分發(fā)揮她們的智謀，使她們?nèi)￠L補短，合作無間。