金九銀十招騁高峰期，一樣也是換工作高峰期，許多工薪族一邊斟酌換工作，一邊又遲疑著，絕大多數(shù)想換工作的人只不過(guò)是不滿意如今的薪酬?duì)顩r。遲疑的人則想在換工作前摸一摸企業(yè)的心態(tài)，假如想要漲薪，那么就不離開了。但漲薪有那麼非常容易嗎?

權(quán)威專家們警示，在張口申請(qǐng)辦理漲薪以前，你需要先明確自身不屬于以下的一切一種狀況，不然你的申請(qǐng)辦理不僅不能收到預(yù)期目標(biāo)，反倒會(huì)減少艱辛累積的崗位身家。

1、公司有著固定不動(dòng)工資體系時(shí)慎提漲薪

在我國(guó)，一些時(shí)代久遠(yuǎn)的國(guó)企和大中型企業(yè)都有著固定不動(dòng)的薪酬管理體系。如果你的工作年限抵達(dá)一定期限，或是合乎了公司的一些漲薪規(guī)范時(shí)，薪水當(dāng)然會(huì)按占比上漲。假如你在這里類公司中拼了命申請(qǐng)辦理漲薪，不但不容易見效，還會(huì)繼續(xù)減少自身的崗位滿意度，使領(lǐng)導(dǎo)干部提出質(zhì)疑你的職業(yè)道德與技術(shù)專業(yè)素養(yǎng)。

2、公司處在“低迷”情況時(shí)要見機(jī)行事

一般說(shuō)來(lái)，假如所在的公司已經(jīng)遭受運(yùn)營(yíng)困境或深陷瓶頸問(wèn)題時(shí)，公司都是會(huì)有意構(gòu)建一種“風(fēng)雨同行，渡過(guò)難關(guān)”的氣氛，泥古不化的漲薪要求會(huì)使員工看上去是一個(gè)“無(wú)論公司好歹”的冷血?jiǎng)游?，是十分自視甚高的?/p>

3、崗位主要表現(xiàn)欠缺感染力時(shí)免開尊口

沒(méi)有一切一家企業(yè)會(huì)要求“時(shí)間一到，就一定漲價(jià)”，尤其是如果你欠缺有感染力的崗位主要表現(xiàn)，例如常常不可以準(zhǔn)時(shí)達(dá)到目標(biāo)、人際交往冷淡或焦慮不安、乃至發(fā)生過(guò)責(zé)任與使命過(guò)錯(cuò)時(shí)，也不理應(yīng)以“時(shí)間”為原因明確提出漲薪，進(jìn)而進(jìn)一步惡變你一直在老總心里的職業(yè)形象。

4、剛出學(xué)校大門的在校大學(xué)生應(yīng)求真務(wù)實(shí)

在校大學(xué)生們?cè)谶M(jìn)到崗位一段時(shí)間后，通常會(huì)造成一些滿足感，可是這類“獲得感”與具體具有的“奉獻(xiàn)力”壓根是兩碼事。除非是你具有在短期內(nèi)內(nèi)顯著超過(guò)于別人的使用價(jià)值奉獻(xiàn)，不然切勿自高自大地明確提出漲薪。

5、薪酬水準(zhǔn)在業(yè)界較高莫自討沒(méi)趣

一切一個(gè)領(lǐng)域，都是有它相對(duì)性規(guī)范的薪酬水準(zhǔn)。假如你現(xiàn)階段的薪酬早已與這一規(guī)范差不多乃至稍高于這一規(guī)范，但你所就職的公司又并不是同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中才華橫溢、錢多無(wú)處花的引領(lǐng)者，那麼你的薪酬波動(dòng)室內(nèi)空間事實(shí)上早已十分比較有限，與其說(shuō)自討沒(méi)趣地申請(qǐng)辦理漲薪，比不上饒有興趣地考慮一下?lián)Q工作或是晉升到高些的崗位層級(jí)再作準(zhǔn)備。

不必以“不漲薪就換工作”的心態(tài)“威協(xié)”領(lǐng)導(dǎo)干部，即便你是很優(yōu)異的員工，也會(huì)讓人的內(nèi)心生抵觸，對(duì)之后的工作中更不好。自然，在下列狀況下，或是能夠提漲薪規(guī)定的。

1、本人獲得巨大成就，例如銷售業(yè)績(jī)突顯;

2、薪水很多年不會(huì)改變：本人工作業(yè)績(jī)非常好，但從沒(méi)聊過(guò)薪。