“請人非常容易送禮難，新勞動法的執(zhí)行，讓公司迫不得已應(yīng)對被提高的人工成本。因此，在選拔人才的情況下一定要慎重，尤其是把好招聘面試這一關(guān)?！背鋈伪本┦蟹檠啪J企業(yè)經(jīng)營管理企業(yè)總經(jīng)理的曾令同承擔(dān)的業(yè)務(wù)流程便是重抓企業(yè)的人力資源管理。擁有十幾年人力資源管理工作經(jīng)驗的曾令同為業(yè)內(nèi)很多人認可的“伯樂相馬”，就算像蘇寧易購、沃爾瑪超市那樣超重量級的公司也常常會請他去做人力資源管理層面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

“招聘面試并不只是個小事兒，只是個‘系統(tǒng)軟件’工程項目，它必須許多流程完成，假如太輕率，可能讓企業(yè)遭受極大的損害?！痹钔欠檠牌髽I(yè)“量身定做”了一整套看起來簡易卻很好用的面試要求。

第一輪招聘面試是筆試題目階段，但在這個階段的考評中，曾令同注重的并不徹底是求職者的考試分?jǐn)?shù)有多出色，只是求職者能不能按時依照要求時間來招聘面試?！斑@一階段的考核指標(biāo)聽起來盡管非常簡單，可偏要越發(fā)簡易的階段越發(fā)有很多人不合格?！痹钔嬷侣動浾撸^去那樣的第一輪招聘面試，能順利根據(jù)的也就兩三成。

“前些時候，企業(yè)必須招騁一個美工設(shè)計，招聘面試那一天分配了6本人，結(jié)果僅有一位求職者按時在場，別的幾個都遲到了。針對晚到的求職者，無論你的個人簡歷多么的出色，大家都不容易考慮到聘請。假如連遵循時間那樣的瑣事都做不到，那怎能令人相信你是個有責(zé)任感、誠實守信的人。一個人具備的責(zé)任感要遠超于他有著的專業(yè)技能。但是，有一位晚到的求職者積極向大家認錯，心態(tài)很誠摯，大家就給了他一次機會，使他跟這位按時在場的求職者一起參與了筆試題目階段?！痹钔嬷侣動浾?，“與其說是這關(guān)考評的是筆試題目，不如說是是在調(diào)查求職者的為人和責(zé)任感，考試分?jǐn)?shù)是不是關(guān)鍵全是主次的了。工作能力日后能夠漸漸地塑造，但好的為人卻并不是一朝一夕能產(chǎn)生的。”

“圓餐桌招聘面試”是曾令同是求職者分配的第二關(guān)。在這個階段的招聘面試中，除開求職者直屬機關(guān)單位的負責(zé)人要參加外，別的各單位的負責(zé)人還要一起對求職者開展“圓餐桌招聘面試”?！白寗e的單位的高管參加招聘面試很必須，關(guān)鍵有兩個目地：最先是由招騁單位的負責(zé)人對其專業(yè)技能開展調(diào)查；次之是對求職者的協(xié)調(diào)性開展調(diào)查，將來大伙兒是在同一個企業(yè)工作中，單位中間的融洽觀念很重要。歷經(jīng)‘圓餐桌招聘面試’，大家挑選到的是協(xié)調(diào)性非常明顯的求職者?！彼窃钔芏嗄陙砝鄯e的一個關(guān)鍵工作經(jīng)驗，如今集團公司的管理層有90％的人都接納過此項招聘面試。