每一年新春佳節(jié)盡管許多的大家都再前去回家路上，可是也不缺許多員工要恪守在崗位。上。此刻辛勤工作的員工便會(huì)很在乎這春節(jié)假期薪水到底是平常薪水的好幾倍?這兒我為您梳理了一篇有關(guān)春節(jié)加班費(fèi)測(cè)算的詳細(xì)信息。

一、除夕夜加班費(fèi)為基數(shù)的二倍

2013年12月，國務(wù)院公布有關(guān)改動(dòng)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》，新改動(dòng)的方法強(qiáng)調(diào)：將第二條第二項(xiàng)改動(dòng)為：“(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)”

因而，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當(dāng)日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。用人公司不可以調(diào)休等方法替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不少于加班加點(diǎn)時(shí)間的三倍。

假如員工在除夕夜、正月初四至初六加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不少于加班加點(diǎn)時(shí)間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、企業(yè)不付款加班費(fèi)該怎么辦

可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

拒不付款的，工作監(jiān)管部門可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給與立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠 提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

過年放假期內(nèi)的加班工資的計(jì)算實(shí)際上實(shí)際是根據(jù)你平常薪水的數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)的二倍來測(cè)算。之上便是我為大伙兒給予的新春佳節(jié)加班費(fèi)測(cè)算方法，以供大伙兒參照。假如大伙兒也有有關(guān)春節(jié)加班費(fèi)的難題，建議撥電話資詢網(wǎng)址的刑事辯護(hù)律師，她們會(huì)為你服務(wù)。