每日經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)導(dǎo) 國(guó)家公務(wù)員漲薪難題早已變成全國(guó)兩會(huì)強(qiáng)烈反響的話題討論之一，《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》新聞?dòng)浾吒鶕?jù)國(guó)家人社部高層住宅掌握到，盡管國(guó)家公務(wù)員漲薪呼吁高，但現(xiàn)階段都還沒(méi)探討實(shí)際漲薪計(jì)劃方案。先前，國(guó)家人社部方案創(chuàng)建相近職業(yè)年金方式的填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并把這當(dāng)作是當(dāng)今給國(guó)家公務(wù)員漲薪的關(guān)鍵方式，而這一方法早已進(jìn)到到論述環(huán)節(jié)，與國(guó)家公務(wù)員養(yǎng)老金改革配套設(shè)施頒布。

“職業(yè)年金”填補(bǔ)國(guó)家公務(wù)員加薪

2014年兩會(huì)召開(kāi)，廣東大學(xué)生村官向習(xí)近平總書記體現(xiàn)，“國(guó)家公務(wù)員的薪水還不如保姆工資的一半”。而習(xí)近平總書記得出的回應(yīng)是“要關(guān)注大學(xué)生村官的工作中日常生活，包含婚戀交友難題，給他發(fā)揮特長(zhǎng)扎根基層、實(shí)現(xiàn)理想。”

此外，全國(guó)人民代表大會(huì)委員會(huì)、我國(guó)公務(wù)員局黨委書記兼副局楊士秋也對(duì)外開(kāi)放表態(tài)發(fā)言，“一部分國(guó)家公務(wù)員存有外快，但這也不可以把該狀況與全部國(guó)家公務(wù)員團(tuán)隊(duì)，尤其是基層公務(wù)員團(tuán)隊(duì)收益低混談。外快應(yīng)根據(jù)一系列對(duì)策處理，但公務(wù)員收入低的難題還要處理。”

國(guó)家公務(wù)員漲薪的聚集數(shù)據(jù)信號(hào)身后，國(guó)家人社部人員向新聞?dòng)浾弑砺?，“我們?cè)陴B(yǎng)老金并軌的計(jì)劃方案中，早已設(shè)計(jì)方案過(guò)漲薪的方法。”

現(xiàn)階段，國(guó)家人社部早已對(duì)國(guó)家公務(wù)員養(yǎng)老金并軌計(jì)劃方案開(kāi)展項(xiàng)目可行性，將來(lái)國(guó)家公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)金將轉(zhuǎn)換為社會(huì)發(fā)展養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

在其中，“還將設(shè)計(jì)方案一塊個(gè)人帳戶，將每一年必須增漲的國(guó)家公務(wù)員薪酬存到個(gè)人帳戶中?！币陨先藛T表明。

國(guó)家總理李總理在3月5日早上的政府部門工作總結(jié)報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，2014年整體工作部署中 “創(chuàng)建統(tǒng)一的城鎮(zhèn)居民基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度，健全與員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的對(duì)接方法，改革創(chuàng)新行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度，激勵(lì)發(fā)展趨勢(shì)年金、職業(yè)年金和商業(yè)險(xiǎn)?！?/p>

當(dāng)新聞?dòng)浾邌?wèn)到，是不是以“職業(yè)年金”的方法，提升公務(wù)員收入時(shí)，以上國(guó)家人社部人員覺(jué)得，“不一定叫職業(yè)年金，可是方式相近?！?/p>

材料表明，職業(yè)年金是一種填補(bǔ)社會(huì)保障規(guī)章制度，職業(yè)年金以貸幣財(cái)產(chǎn)的方式存進(jìn)，將來(lái)國(guó)家公務(wù)員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)展改革創(chuàng)新后，職業(yè)年金等同于填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

在記者采訪的與此同時(shí)，一位公務(wù)員向以上人員資詢國(guó)家公務(wù)員薪酬難題時(shí)，該人員給與了確立的回應(yīng)，“將來(lái)增漲的薪水存有你個(gè)人帳戶上，離休的情況下便會(huì)取得?！?/p>

現(xiàn)階段，在國(guó)外、美國(guó)和日本國(guó)都實(shí)行相近的職業(yè)年金方式參加養(yǎng)老服務(wù)。

“在養(yǎng)老金并軌以后，能夠 見(jiàn)到現(xiàn)行政策的頒布?！币陨先藛T表明。

漲薪一覽無(wú)余

“大家掌握到的狀況是，早已有一部分地域的國(guó)家公務(wù)員增漲了薪水?！币晃粊?lái)源于北京市的政府部門財(cái)會(huì)人員向新聞?dòng)浾弑砺叮皣?guó)家公務(wù)員漲薪早已快了?！?/p>

在新聞?dòng)浾咭郧奥?lián)絡(luò)北京市有關(guān)人力資源部，并沒(méi)有獲得相關(guān)國(guó)家公務(wù)員漲薪和績(jī)效考核工資的有關(guān)回應(yīng)。

上述情況人員表露，“大家私底下測(cè)算，每一年政府部門對(duì)每名國(guó)家公務(wù)員的資金投入不夠十萬(wàn)元，并且早已沒(méi)有分房的工資待遇了?！?/p>

前不久，李總理做出的政府部門工作總結(jié)報(bào)告時(shí)強(qiáng)調(diào)，收益是民生工程之源，要推進(jìn)稅收制度深化改革，勤奮變小貧富差距。改革創(chuàng)新行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理制度，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位逐漸實(shí)行績(jī)效考核工資。

2013年年末，北京市以前向一部分國(guó)家公務(wù)員派發(fā)績(jī)效考核工資，“基層公務(wù)員的收益太低了?！币晃槐本┲苓厙?guó)家公務(wù)員向新聞?dòng)浾弑砻鳎澳昴┐蠹沂盏搅艘粋€(gè)新的文檔，給基層公務(wù)員增漲一部分薪水，稱為績(jī)效獎(jiǎng)金?！?/p>

而這一績(jī)效獎(jiǎng)金的金額在數(shù)千元不一，“每一個(gè)區(qū)叫的名字不一樣，金額也不一樣?！绷硪槐本┱到y(tǒng)軟件人員向新聞?dòng)浾弑砺?，“整體是市區(qū)多，近郊區(qū)少?！?/p>

也曾有公務(wù)員向新聞?dòng)浾弑砺?，“大家每一年發(fā)的是13薪，年末高發(fā)一次薪資，僅有2000多元化。”

早期，在接納記者采訪時(shí)，參加國(guó)家公務(wù)員和中央企業(yè)薪酬改革創(chuàng)新探討的一位權(quán)威專家向新聞?dòng)浾弑砺?，在與我國(guó)高層領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展探討中以前發(fā)生過(guò)一次難堪的局勢(shì)。國(guó)資公司現(xiàn)階段為中央企業(yè)管理層制訂的均值年收入為七十萬(wàn)元。

“可是，如今每個(gè)部委局科長(zhǎng)的年收入也僅有十幾萬(wàn)元，彼此之間的差別或是十分大的?！币陨先藛T以前表明。

針對(duì)國(guó)家公務(wù)員薪資的觀點(diǎn)，一位副部級(jí)高官向新聞?dòng)浾弑砻?，“憑借大家的聰明智慧，假如潛水得話，或是能夠 作出一番工作的?？墒?，追求完美工作和使用價(jià)值是不可以花錢考量，大家或是想為國(guó)家作出一番奉獻(xiàn)的。”

3月6日，全國(guó)人民代表大會(huì)委員會(huì)、人力資源局社保部部長(zhǎng)何憲曾表明，國(guó)家公務(wù)員工資體制改革還處于科學(xué)研究環(huán)節(jié)，改革創(chuàng)新理應(yīng)關(guān)鍵科學(xué)研究處理薪資結(jié)構(gòu)、地域差別等四個(gè)層面的難題。

另一國(guó)家人社部人員表露，“僅從薪水視角開(kāi)展上漲，都還沒(méi)探討尤其的選擇性現(xiàn)行政策，關(guān)鍵或是從養(yǎng)老服務(wù)視角下手?！?/p>