2014年2月1日起，深圳市社會養(yǎng)老保險繳費基數的“退出”為1808元，按此測算，企業(yè)每個月為員工交納的養(yǎng)老保險金不可小于235.04元，本人每個月交納的養(yǎng)老保險金不可小于144.64元，總交費不可小于379.68元。

失業(yè)險的交費也是有轉變 ，依照要求，失業(yè)保險費的交費規(guī)范為：用人公司以當地月最低工資標準規(guī)范的2%依照理應參與失業(yè)險的員工總數按月交納;員工依照當地月最低工資標準規(guī)范的1%按月交納。

依照1808元的新繳費基數測算，2月1日起，企業(yè)每個月為員工交納失業(yè)保險費36.16元，本人交納18.08元，總交費為54.24元。

除此之外，失業(yè)人員領到的失業(yè)金也提升了。失業(yè)金規(guī)范為當地月最低工資標準規(guī)范的80%，依照新測算數量1808元測算，失業(yè)人員每個月可領到1446.4元失業(yè)金，比現階段的1280元提升了166元。

早期報導：

市人大:最低工資標準調節(jié)不適合過快

“最低工資標準規(guī)范力度和節(jié)奏感應謹慎，防止過多提升公司壓力?！鄙钲谡蛱煜蚴腥舜蟪Ｎ瘓笳垱Q議“十二五”整體規(guī)劃中后期分析報告，市人大與此同時還對于人力資源與社保、交通出行、保障性住房、環(huán)境衛(wèi)生與人口數量計劃生育工作發(fā)展趨勢的中后期評定進行重點監(jiān)管。在評定中，市人大覺得最低工資標準現行政策理應嚴肅認真，均衡多方權益，不可調節(jié)過快。

今年是“十二五”整體規(guī)劃執(zhí)行的中后期之時，深圳于2月份運行中后期評定工作中，這期內還進行了群眾問卷調查，擴張群眾參與性，搜集到合理樣版超出1500個。市人大與此同時還對于人力資源與社保、交通出行、保障性住房、環(huán)境衛(wèi)生與人口數量計劃生育工作發(fā)展趨勢的中后期評定進行重點監(jiān)管。

最低工資標準規(guī)范成加班工資根據

“十二五”至今，深圳市最低工資標準規(guī)范從2010年每個月1100元提升到1600元。市人大覺得，最低工資標準規(guī)范是為了更好地維護員工的基本上日常生活，在員工給予一切正常工作的狀況下，強制性要求用人公司必不可少付款給員工的最低工資標準酬勞。但在具體實行全過程中，最低工資標準規(guī)范早已變成公司員工薪水及加班工資制訂的基本上根據，不難看出調節(jié)最低工資標準規(guī)范的危害非常大。深圳市人大表明，我國和省“十二五”整體規(guī)劃規(guī)定“最低工資標準規(guī)范要做到本地城區(qū)從業(yè)者平均收入的40%之上”，因為深圳統計單位發(fā)布的城區(qū)企業(yè)在崗職工年平均收入不包括民營企業(yè)和個體工商戶，標值相對性較高。做為經濟增長“出口導向型”大城市，在全世界金融危機的危害下，最低工資標準規(guī)范的調節(jié)既要確保從業(yè)人員的基本上生活保障，又要防止過多提升公司壓力。

因此，市人大規(guī)定進一步完善信息采集系統，完善公司薪水和人力成本數據收集、統計分析、剖析體制，嚴肅認真最低工資標準現行政策，客觀性剖析和評定最低工資標準現行政策的危害范疇、執(zhí)行實際效果、對稅收制度改革創(chuàng)新的功效，均衡各層面權益，謹慎掌握最低工資標準規(guī)范調節(jié)的力度和節(jié)奏感。

市人大量人才評價重評定輕管理方法

除此之外，在人力資源局社保發(fā)展趨勢層面，市人大還指責深圳人才點評體制“重評定輕管理方法”?，F階段，深圳人才總產量占人口總數的占比、技能型人才占員工總產量的占比、高端專業(yè)性人才占優(yōu)秀人才總產量的占比及其優(yōu)秀人才的現代化水平等，與京滬穗等一線城市對比依然稍低。而組織工作的關鍵是優(yōu)秀人才的引入和評定，即開設一定規(guī)范，切實引入并給與一定獎賞，市人大覺得，這類較傳統式的人才引進非常容易導致“高度重視優(yōu)秀人才的引入和評定，忽略引進人才后的管理方法和鼓勵”的缺點，對經濟增長方法變化無法具有關鍵支撐點功效。

市人大還表明，深圳市社會老齡化是大勢所趨，將來很可能發(fā)生很多同一年齡層集中化離休的狀況，將給社會養(yǎng)老保險資產的集中化付款導致很大工作壓力，社會保險基金資本增值難題越來越十分關鍵，提議一方面在國家新政策容許的范疇內購買國債和股票基金，保證股票基金安全性，另一方面爭得我國適用，在擴張社會保險基金項目投資范疇層面體制機制創(chuàng)新。