2014年2月1日起，深圳市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的“退出”為1808元，按此測(cè)算，企業(yè)每個(gè)月為員工交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金不可小于235.04元，本人每個(gè)月交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金不可小于144.64元，總交費(fèi)不可小于379.68元。

失業(yè)險(xiǎn)的交費(fèi)也是有轉(zhuǎn)變 ，依照要求，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的交費(fèi)規(guī)范為：用人公司以當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的2%依照理應(yīng)參與失業(yè)險(xiǎn)的員工總數(shù)按月交納;員工依照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的1%按月交納。

依照1808元的新繳費(fèi)基數(shù)測(cè)算，2月1日起，企業(yè)每個(gè)月為員工交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36.16元，本人交納18.08元，總交費(fèi)為54.24元。

除此之外，失業(yè)人員領(lǐng)到的失業(yè)金也提升了。失業(yè)金規(guī)范為當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%，依照新測(cè)算數(shù)量1808元測(cè)算，失業(yè)人員每個(gè)月可領(lǐng)到1446.4元失業(yè)金，比現(xiàn)階段的1280元提升了166元。

早期報(bào)導(dǎo)：

市人大:最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)不適合過快

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范力度和節(jié)奏感應(yīng)謹(jǐn)慎，防止過多提升公司壓力。”深圳政府昨天向市人大常委報(bào)請(qǐng)決議“十二五”整體規(guī)劃中后期分析報(bào)告，市人大與此同時(shí)還對(duì)于人力資源與社保、交通出行、保障性住房、環(huán)境衛(wèi)生與人口數(shù)量計(jì)劃生育工作發(fā)展趨勢(shì)的中后期評(píng)定進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。在評(píng)定中，市人大覺得最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行政策理應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，均衡多方權(quán)益，不可調(diào)節(jié)過快。

今年是“十二五”整體規(guī)劃執(zhí)行的中后期之時(shí)，深圳于2月份運(yùn)行中后期評(píng)定工作中，這期內(nèi)還進(jìn)行了群眾問卷調(diào)查，擴(kuò)張群眾參與性，搜集到合理樣版超出1500個(gè)。市人大與此同時(shí)還對(duì)于人力資源與社保、交通出行、保障性住房、環(huán)境衛(wèi)生與人口數(shù)量計(jì)劃生育工作發(fā)展趨勢(shì)的中后期評(píng)定進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范成加班工資根據(jù)

“十二五”至今，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從2010年每個(gè)月1100元提升到1600元。市人大覺得，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是為了更好地維護(hù)員工的基本上日常生活，在員工給予一切正常工作的狀況下，強(qiáng)制性要求用人公司必不可少付款給員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)酬勞。但在具體實(shí)行全過程中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范早已變成公司員工薪水及加班工資制訂的基本上根據(jù)，不難看出調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的危害非常大。深圳市人大表明，我國(guó)和省“十二五”整體規(guī)劃規(guī)定“最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要做到本地城區(qū)從業(yè)者平均收入的40%之上”，因?yàn)樯钲诮y(tǒng)計(jì)單位發(fā)布的城區(qū)企業(yè)在崗職工年平均收入不包括民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶，標(biāo)值相對(duì)性較高。做為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)“出口導(dǎo)向型”大城市，在全世界金融危機(jī)的危害下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的調(diào)節(jié)既要確保從業(yè)人員的基本上生活保障，又要防止過多提升公司壓力。

因此，市人大規(guī)定進(jìn)一步完善信息采集系統(tǒng)，完善公司薪水和人力成本數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)分析、剖析體制，嚴(yán)肅認(rèn)真最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行政策，客觀性剖析和評(píng)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行政策的危害范疇、執(zhí)行實(shí)際效果、對(duì)稅收制度改革創(chuàng)新的功效，均衡各層面權(quán)益，謹(jǐn)慎掌握最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)的力度和節(jié)奏感。

市人大量人才評(píng)價(jià)重評(píng)定輕管理方法

除此之外，在人力資源局社保發(fā)展趨勢(shì)層面，市人大還指責(zé)深圳人才點(diǎn)評(píng)體制“重評(píng)定輕管理方法”?，F(xiàn)階段，深圳人才總產(chǎn)量占人口總數(shù)的占比、技能型人才占員工總產(chǎn)量的占比、高端專業(yè)性人才占優(yōu)秀人才總產(chǎn)量的占比及其優(yōu)秀人才的現(xiàn)代化水平等，與京滬穗等一線城市對(duì)比依然稍低。而組織工作的關(guān)鍵是優(yōu)秀人才的引入和評(píng)定，即開設(shè)一定規(guī)范，切實(shí)引入并給與一定獎(jiǎng)賞，市人大覺得，這類較傳統(tǒng)式的人才引進(jìn)非常容易導(dǎo)致“高度重視優(yōu)秀人才的引入和評(píng)定，忽略引進(jìn)人才后的管理方法和鼓勵(lì)”的缺點(diǎn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方法變化無法具有關(guān)鍵支撐點(diǎn)功效。

市人大還表明，深圳市社會(huì)老齡化是大勢(shì)所趨，將來很可能發(fā)生很多同一年齡層集中化離休的狀況，將給社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)資產(chǎn)的集中化付款導(dǎo)致很大工作壓力，社會(huì)保險(xiǎn)基金資本增值難題越來越十分關(guān)鍵，提議一方面在國(guó)家新政策容許的范疇內(nèi)購(gòu)買國(guó)債和股票基金，保證股票基金安全性，另一方面爭(zhēng)得我國(guó)適用，在擴(kuò)張社會(huì)保險(xiǎn)基金項(xiàng)目投資范疇層面體制機(jī)制創(chuàng)新。