完整的員工福利計(jì)劃.ppt

如今，隨著整體工資回報(bào)越來越受到重視，員工福利作為企業(yè)雇主價(jià)值不可分割的一部分，在吸引、留住和激勵(lì)員工方面發(fā)揮著越來越重要的作用

如果把2%的加薪作為有效福利，收益會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2%。而且，對于企業(yè)人力資源來說，福利比薪酬有更大的可操作空間。

這次帶給大家的信息包是員工福利解決方案(共700多份文件)

住房補(bǔ)貼、帶薪年假、彈性工作制度、定期旅游、福利制度和計(jì)劃

股票期權(quán)、話費(fèi)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利、零食下午茶

名企案例\年度體檢\年終獎(jiǎng)金\企業(yè)年金\企業(yè)食堂

員工持有五險(xiǎn)一金

文末獲取

資料詳情

1.福利制度和方案

2.帶薪年假

2.彈性工作制

3.定期旅游

4.名企案例

5.股票期權(quán)

6.節(jié)日福利

7.零食下午茶

8.生日福利

9.員工持股

10.企業(yè)年金

11.五險(xiǎn)一金

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完整的員工福利計(jì)劃.zip(700 文件)

員工福利有哪些方案？

你可以試試這些員工福利計(jì)劃！

1：福利禮品卡方案。

企業(yè)采購預(yù)算門檻選擇麻煩；收件人難以調(diào)整；企業(yè)集中采購管理困難；成本高，實(shí)物傳達(dá)效果有限；收件人特殊物品不方便；收件人難以調(diào)整。

這些問題是許多企業(yè)定制福利的痛點(diǎn)，許多企業(yè)使用福利禮品卡。

福利卡冊是一種從實(shí)物禮物轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上禮物的過渡性產(chǎn)品，可以算是實(shí)物禮物，但員工最終得到的禮物是卡冊中的網(wǎng)上禮物。

很大一部分客戶在定制福利卡冊時(shí)會(huì)有不同的需求，如定制logo、產(chǎn)品選擇定制、封面定制、商場交換定制等。

可根據(jù)企業(yè)禮品場景的需要，結(jié)合企業(yè)的文化特點(diǎn)，定制專屬禮品冊封面，傳達(dá)企業(yè)的感情。

無論如何定制，只有一個(gè)目的，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，樹立公司的社會(huì)形象，創(chuàng)造不同的公司福利。

作為員工福利，福利卡冊是將企業(yè)的福利選擇權(quán)交給員工，讓員工更好地依賴企業(yè)。

福利卡可以解決不同的場景需求。

我們的禮品卡定制門檻很低，款式多，周期短，成本低，非常適合中大型企業(yè)。

二：員工福利商城。

員工福利商城各方面都比較完善，更像是自由購物平臺(tái)。

公司向員工發(fā)放福利積分，然后員工通過在線福利商場平臺(tái)交換所需禮品，滿足員工的個(gè)性化需求，也反映了公司對員工的需求關(guān)懷。

我們的員工福利平臺(tái)直接在全國網(wǎng)上發(fā)放，節(jié)省了從網(wǎng)上購買到公司提取的麻煩步驟。

使用員工福利商城后，員工可以在平臺(tái)上選擇自己的禮物，像淘寶JD.COM一樣直接送回家。

降低了企業(yè)的采購時(shí)間成本，人力資源的勞動(dòng)力成本，節(jié)省了公司的整體采購預(yù)算，解決了公司存儲(chǔ)禮品的空間，因?yàn)檫@不需要通過公司的庫存，大大降低了公司的一系列物質(zhì)資源和能源。

更好的是，公司可以更容易地控制福利成本。企業(yè)可以控制每個(gè)員工的福利預(yù)算，然后發(fā)放相應(yīng)的積分，非常方便。

有需要的企業(yè)可以直接查詢，企業(yè)幸福員工福利平臺(tái)！