一、周末加班時長的相關(guān)規(guī)定是怎樣的？

依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后，分配勞動者正常工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常上班時間，在本來應(yīng)該空閑的時間中進行工作，是上班時間在休息日里的拓寬。為了維護員工的休息權(quán)，國家對于日夜奮戰(zhàn)展開了嚴格限定。一般每日不能超過1鐘頭，特殊情況前提下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。需注意，加班加點都是基于用人公司與員工商議的基礎(chǔ)上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權(quán)利單方確定加班加點。

二、加班加點賠償

公司單位依規(guī)分配勞動者標準工作時間之外相關(guān)工作的，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點工資;

(一).在日標準工作時間之外法定工作時間的，應(yīng)當按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

(二).在歇息日相關(guān)工作的，理應(yīng)分配其同樣時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

(三).在國定假期日相關(guān)工作的，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書未約定，按團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應(yīng)得薪水明確。

審核批準推行不定時工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費。

加班工資=正常運轉(zhuǎn)日加班工資歇息日加班工資法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*正常運轉(zhuǎn)日的加班時長月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班時長月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班時長

三、加班得計算方法

工地承包時

工地承包時方式就是用人公司每月固定不動付款員工極限值加班工資的形式，法律規(guī)定極限值加班工時36鐘頭/月，其超過一部分不計算其中(標明：公假日、國定假期日則不會再另算)。用人公司選用工地承包時方法主要是因為任務(wù)量使工作時間不確定因素而而致，為此確保工作任務(wù)的完成情況，一般員工加班工時都是會不少于法律規(guī)定加班工時。

非工地承包時

非工地承包時方式就是用人公司每月按照員工具體加班工時付款加班工資的形式，法律規(guī)定極限值加班工時36鐘頭/月，其超過一部分不計算其中。用人公司選用工地承包時方法主要是因為任務(wù)量使工作時間

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