員工辭職是不是能得到年終獎(jiǎng)金

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的要求，用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。當(dāng)用人公司在管理制度中要求年終獎(jiǎng)金的派發(fā)計(jì)劃方案時(shí)，年終獎(jiǎng)金就變成員工的職工薪酬的一部分，員工有權(quán)利了解年終獎(jiǎng)金怎樣派發(fā)。用人公司在未將涉及到員工合法權(quán)益的年終獎(jiǎng)金的有關(guān)要求向員工公示公告的前提條件下，根據(jù)沒經(jīng)公示公告的管理制度決策不付款員工年終獎(jiǎng)金顯而易見是不符法律法規(guī)的。因而，用人公司沒有將年終獎(jiǎng)金的管理制度公示公告或告之員工時(shí)，年終獎(jiǎng)金就變成薪水的一部分，就算是辭職的員工，也應(yīng)得到年終獎(jiǎng)金。

我提醒：在下列狀況，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，而無論其是不是將要或是早已離去企業(yè)：

1、勞動(dòng)合同書中承諾了獎(jiǎng)勵(lì)金的實(shí)際測(cè)算方法的；

2、依據(jù)企業(yè)的要求用人公司理應(yīng)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，且有實(shí)際額度或是測(cè)算獎(jiǎng)勵(lì)金的方式 ；

3、企業(yè)早已對(duì)員工作出了對(duì)其派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金及其實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)辦法決策的。假如企業(yè)托詞悔約，員工則能夠依規(guī)規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。

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